中国古代官阶制度引论 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

图书在版编目（CIP）数据
中国古代官阶制度引论／阎步克著．—北京：北京大学出版社，2010.01
ISBN 978-7-301-16161-6
Ⅰ．中…　Ⅱ．阎…　Ⅲ．①官制-研究-中国-古代　Ⅳ．D691.42
中国版本图书馆CIP数据核字（2009）第204636号
书　　　名：中国古代官阶制度引论
著作责任者：阎步克　著
责 任 编 辑：张　晗
封 面 设 计：奇文云海
标 准 书 号：ISBN 978-7-301-16161-6/K·0649
出 版 发 行：北京大学出版社
地　　　址：北京市海淀区成府路205号　100871
网　　　址：http://www.pup.cn
电子邮箱：pkuwsz@yahoo.com.cn
电　　　话：邮购部62752015　发行部62750672　编辑部62752025
出版部62754962
印　刷　者：
经　销　者：新华书店
650mm×980mm　16开本　32.5印张　450千字
2010年1月第1版　2010年1月第1次印刷
定　　　价：58.00元
未经许可，不得以任何方式复制或抄袭本书之部分或全部内容。
版权所有，侵权必究
举报电话：010-62752024　电子邮箱：fd@pup.pku.edu.cn
目录
第一章　特点、概念与对象
1．基本特点与研究意义
2．“品位—职位”的研究框架
3．历代主要品秩位阶
第二章　品秩的构成要素一：权责
1．权责、职等与层级
2．宽度、跨度与责任分等
3．简繁：同层级职务的事务不平衡
4．轻重：权责与品秩的不相称
5．中外：中央官与地方官
6．宫朝：宫廷官与朝廷官
7．一般职位分类的进化
第三章　品秩的构成要素二：资格
1．资格的分析
2．各种分类资格
3．资格管理的品位化
4．品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
5．非品位化的资格管理：秦汉
6．候选形式与候选规模
7．编任资格的等级管理
第四章　品秩的构成要素三：薪俸
1．薪俸的分析
2．薪俸高低差与薪俸民生比
3．形态与项目
4．品位薪俸与职位薪俸
5．赏赐问题
6．灰黑收入问题
第五章　品秩的构成要素四：特权
1．任官特权
2．教育特权
3．法律特权
4．经济特权
第六章　品秩的构成要素五：礼遇
1．等级礼制：行政性与总体性
2．朝礼与官阶：相辅相成
3．原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
4．古礼等级与现行官阶：以六冕为例
第七章　样式与间架
1．级别的疏密
2．地方官的级别疏密
3．“比秩”与“视品”
4．一元化多序列的复式品位结构
5．结构外观的数列化与礼制化
第八章　品位序列与品位性官号
1．品位的分析
2．品位性官号：衍生于宫廷官职类者
3．品位性官号：衍生于非宫廷官职类者
4．品位趋滥与职阶转化三律
5．唐宋间职事官的阶官化
第九章　进阶、买卖、转让、结衔、迁转
1．进阶与泛授
2．贡献与买卖
3．转让与回授
4．结衔的复杂化
5．迁转路线
第十章　运作考虑与身份考虑
1．运作考虑与身份考虑
2．功能组织与身份组织
3．服务取向与自利取向
4．品级、等级与阶级
5．退休官僚与官僚亲属
6．封爵的身份功能及其变迁
第十一章　品位结构变迁的五线索：贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
1．贵—贱
2．士—吏
3．文—武
4．宫—朝
5．胡—汉
第十二章　品位结构的三层面：君·官·民
1．君臣之间：君尊臣卑
2．官民之间：礼制限制与名号颁授
3．官民之间：学子的品位安排
4．官民之间：胥吏的品位安排
第十三章　中国官阶发展的五阶段
1．中国官阶发展的五阶段
2．中国古代的等级观念
3．官本位、身份化与功绩制、流动性
后　记
第一章　特点、概念与对象
1．基本特点与研究意义
本书的目的，是探讨中国官阶史研究的框架、概念与方法、基本的线索与问题，即中国古代官阶可以如何观察、如何认识、如何解释、如何分析，而不是分时代叙述各朝官阶制度的概况或细节。所以，对基本框架、概念与问题，书中要做较详细的讨论；至于制度的细节，则一般只做概述，点到为止。
在全书开端，首先对书名中的“官阶”一词做一说明。“官阶”一般指官员等级(1)，但本书的考察也包括官职等级。像秦汉使用的“若干石”秩级，就是官职的等级；九品官品也不只是官员等级，也被用作官职的等级。我们将使用“品位”、“职位”两个概念，把官员等级与官职等级清晰区分开来。考察的对象，将包括各种位阶。其中如唐宋的文散阶、武散阶是官员的级别，但如爵级、勋官，其拥有者就不限于官员了。平民可能拥有爵级，士兵可以拥有勋官。又如魏晋南北朝的中正品，唐宋明清的各种科举功名，其拥有者是官僚候选人，它们不算“官阶”，但却是一种“品位”，用于标示任官资格之等级。如果使用“等级管理制度”，就能把更多位阶包括在内，甚至把一切具有品位与等级意义的制度安排，都包括在内。不过“等级管理制度”的提法也可能给人一种感觉：只是在行政与技术层面上谈官阶。然而中国古代品秩位阶的功能是很广泛的，并不仅仅限于行政与技术层面，本书的很多讨论将在政治社会层面展开，以显示一个“官本位”社会的面貌。既然尚没有一个能把对象和目的都涵盖在内的适当词语，那么索性只用“官阶”以点代面，也是一个可取之方。
中国古代的官职架构在周朝初具规模，相应也出现了公、侯、伯、子、男这样的爵号，与公、卿、大夫、士这样的位阶。帝制两千年中，各种样式的品秩位阶不断涌现，如二十等爵、禄秩、九品官品、中正品、文散阶、武散阶、勋官、科举功名，以及各种品位性官号，等等。从周朝算起，中国官阶经历了近三千年的发展，其连续性是举世无双的。汉朝盛期的人口近6千万，清朝人口有三四亿。虽然不能说政府规模越大，其品秩位阶就一定越复杂，但二者仍有相关性。
中国古代官阶的主要特点有哪些呢？在讨论之初便能看到的特点，大约有如下几点：它达到了较高的合理化程度与法制化程度；在结构上呈现为一个“一元化多序列的复式品位结构”；实行功绩制，依功进阶，保障了人员的制度化流动；除了职位管理，它还通过各种品位来实施复杂的身份管理；作为一种重要的政治调节手段 ............

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