HR全流程法律顾问：最新企业人力资源速查速用全书 - (EPUB全文下载)

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目录
版权信息
前言
第一篇劳动关系的建立
No1〖3〗劳动合同
11固定期限劳动合同
12无固定期限劳动合同
13以完成一定工作任务为期限的劳动合同
14非全日制劳动合同
No2〖3〗事实劳动关系
21事实劳动关系
22二倍工资
No3〖3〗劳务关系及特殊劳动关系
31劳务关系
32特殊劳动关系
No4〖3〗就业
41就业权利
42就业管理
43就业歧视
44招工（招用、招录、录用）
45外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可）
No5〖3〗劳动合同的效力
51劳动合同的生效时间
52劳动合同的无效情形
53劳动合同无效的后果
No6〖3〗劳务派遣
61三性（临时性、辅助性、替代性）
62同工同酬
63连带责任
64劳务派遣协议
65退回
第二篇劳动关系的履行
No7〖3〗工资
71工资总额
72平均工资
73最低工资
74加班工资
75假期工资
76事实劳动关系工资
77试用期工资
78服务期工资
79劳务派遣工资
710无效合同工资
711津贴、补贴
高温津贴
井下艰苦岗位津贴
职业病危害作业岗位津贴
中、夜班津贴
712及时足额支付工资
713调整劳动报酬
No8〖3〗奖金
奖金章节中涉及的二级关键词如下
81绩效奖金
82年终奖金
83十三薪
No9〖3〗福利待遇
91低温津贴
92独生子女费
93保健食品费
94企业年金
No10〖3〗试用期
1试用期的期限
2试用期内的工资
3试用期内的劳动合同解除
No11〖3〗五险一金
111养老保险
112医疗保险
113失业保险
114工伤保险
115生育保险
116外国人及中国港澳台地区人员社会保险
117住房公积金
No12〖3〗工作时间
121标准工时制
122缩短工时制
123综合计算工时制
124不定时工作制
125计件工时制
126延长工时制
No13〖3〗加班
131工作日
132公休假日
133法定休假日
134加班、加点
No14〖3〗休假
141年休假
142婚假
143事假
144丧假
145探亲假
146计划生育手术休假（节育假）
No15〖3〗病假和医疗期
151病假
152医疗期
No16〖3〗保密和竞业限制
161保密、商业秘密
162竞业限制
第三篇用工管理与民主管理
No17〖3〗规章制度
171规章制度的内容
172规章制度的制定
No18〖3〗绩效
181绩效考核
182绩效改进
No19〖3〗培训
191岗前培训
192不能胜任工作+培训
193专业技术培训（培训费用）
194服务期
No20〖3〗工会
201企业工会组织
202工会组织的建立
203工会主席
204工会经费（会费）
205工会职权（职能）
No21〖3〗民主管理
211职工代表大会
212职工代表
213职工董事和监事
214厂务公开
No22〖3〗集体协商
221集体合同
222规章制度集体协商
第四篇劳动保护
No23〖3〗工伤
231工伤认定
232劳动能力鉴定
233工伤保险待遇
No24〖3〗职业病
241职业病危害因素
242职业病防治义务
243职业病诊断与鉴定
244职业病待遇
No25〖3〗女职工保护
251女职工劳动禁忌
252女职工保健
253生理期
254孕期
255产期
256哺乳期
No26〖3〗劳动安全卫生
261劳动安全卫生制度
262劳动防护用品
263职业健康检查
264女职工和未成年工安全卫生保护
第五篇劳动关系的变更、解除与终止
No27〖3〗劳动合同变更
271书面形式变更
272调整工作岗位、降薪
273工作地点变更
274合同期限延长
No28〖3〗劳动合同中止
No29〖3〗劳动合同解除
291协商一致解除
292劳动者辞职
293推定解除
294过失性解除
295无过失性解除
296解除限制
297离职手续
No30〖3〗劳动合同终止
301期限届满终止
302法定终止
303离职手续
No31〖3〗退休
No32〖3〗裁员
321裁员的许可条件
322裁员的限制条件
323裁员的禁止条件
324经济补偿金的设定
No33〖3〗经济补偿金
331经济补偿金的适用情形
332经济补偿金的计算标准
No34〖3〗赔偿金
341用人单位承担的赔偿金
342劳动者承担的赔偿金
No35〖3〗违约金
351适用于服务期的违约金
352适用于竞业限制的违约金
No36〖3〗时效
361仲裁申请时效
362诉讼时效
363时效期间内日期计算方法
364劳动保障行政部门的追诉时效
第六篇劳动争端
No37〖3〗劳动监察（劳动保障监察）
371劳动保障监察制度的基本概念
372劳动保障监察制度的运作模式
373劳动保障监察程序的结果
374劳动保障监察与诉讼的关系
No38〖3〗劳动争议
381协商
382调解
383劳动争议仲裁
　　版权信息
　　本书纸版由法律出版社于2014年4月出版
　　作者授权法律出版社（Publishing House of law)于合同有效期内在中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、其他地区、全世界范围以电子书出版物形式、手机出版物形式、网络产品形式（含对作品的注释改编、整理、汇编）出版发行上述作品的中文简体本、中文繁体本、英文本以及其他文字本。
　　版权所有，侵权必究
　　书名：HR全流程法律顾问：最新企业人力资源速查速用全书
　　著者：陈轶凡，董润青 ............

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