500强企业面试题与面试流程全记录 - (EPUB全文下载)

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图书在版编目（CIP）数据
500强企业面试题与面试流程全记录／鲁克德著．—南昌：江西人民出版社，2017.1
ISBN 978-7-210-08870-7
Ⅰ．①5…　Ⅱ．①鲁…　Ⅲ．①企业－招聘－基本知识　Ⅳ．①F272.92
中国版本图书馆CIP数据核字（2016）第260755号
500强企业面试题与面试流程全记录
鲁克德／著
责任编辑／刘莉
出版发行／江西人民出版社
印刷／固安县保利达印务有限公司
版次／2017年1月第1版
2017年1月第1次印刷
720毫米×1000毫米　1/16　18.25印张
字数／268千字
ISBN 978-7-210-08870-7
定价／39.80元
赣版权登字-01-2016-679
版权所有　侵权必究
如有质量问题，请寄回印厂调换。联系电话：010-64926437
前言
PREFACE
你想到谷歌、微软、苹果、阿里、华为、摩根斯坦利这样的明星公司谋得一份体面又高薪的工作吗？
如果你想去，那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧！
很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！
你进入了复试环节，在低调奢华的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？
或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。如果第一胎是女儿，他们就会继续生育直到有了一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少？
……
老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？
然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些超级优秀的公司挑选聪明员工的方式！
这种方式靠谱吗？靠谱！因为聪明的人都有一个共同的特质：他们在分析问题时，都能有非常清晰的思考过程。注意，是清晰的思考过程，而不是绝对正确的思考结果。
前哈佛大学校长拉里·萨默斯曾经在2006年12月访问中国，在接受中央电视台采访的时候，记者问道：“你认为一个优秀的哈佛大学生需要具备的最重要素质是什么？”
萨默斯先生说：“正直诚信的品格是我们对学生最基本的要求。除此之外，我想最重要的是思路清楚，分析问题的时候有着非常清晰的思考过程。”
我们平时说某人很聪明、智商很高的时候，也常常用反应快、思路清楚来形容。为什么“思路清楚”很重要呢？除了哈佛校长之外，还有一位名人也很看重“思路清楚”，这个人是俄罗斯前总统叶利钦。
叶利钦在回忆录《午夜日记》里说：“他（弗拉基米尔）提交的报告总是思路非常清楚，这一点给我留下了深刻的印象。”于是，受到叶利钦总统重视的弗拉基米尔很快被提拔为国家安全局长，一年后成为政府总理，半年后叶利钦将总统的宝座让给了他。从主任助理到世界上面积最大的国家的总统，他只用了不到三年的时间。他是谁？他的全名是弗拉基米尔·普京！
叶利钦选定普京为他的接班人，当然还有更多更复杂的原因，但回忆录唯一提到的一点正是“思路清楚”！
明白了“思路清晰”这个秘密，再来分析文前提到的面试题。
其实这些面试题都没有唯一正确的答案。面试官只想测试面试人解决问题时是否能形成清楚的思路，换言之，是否能展现一个清晰的思考过程。
因此，钢琴调音师的题目可以这样来回答：
假设芝加哥约有500万人居住，平均每个家庭有2人，大约有1/20的家庭有定期调音的钢琴，平均每台钢琴每年调音一次，那么芝加哥每年的钢琴调音总需求是12.5万个订单。又假设每个调音师调整一台钢琴需要2小时，每个调音师每天工作8小时、每周5天、每年50周，那么一个钢琴调音师每年可以处理1000个客户订单。由此可以算出：芝加哥总共需要125个钢琴调音师。
其中估算的数据，只要不违反常识太多（例如假设芝加哥只有1万人），就不会被判定为错误。从假设到推理到形成答案，只要这个分析过程是清晰而又符合逻辑的，那就能让面试官为你的聪明点赞。
如果你能迅速找到解决“钢琴调音师”这类问题的规律，那么聪明的你就能给出男女比例问题的答案。
假设一共有10对夫妻，每对夫妻有1个孩子，男女比例相等（共有10个孩子，5男5女）；生女孩的5对夫妻又生了5个孩子，男女比例相等（共有15个孩子，男女儿童都是7.5个）；生女孩的2.5对夫妻又生了2.5个孩子，男女比例相等（共有17.5个孩子，男女儿童都是8.75个）。因此，男女比例是1:1。
由于生男生女的比例大约1:1是个自然规律，因此无论你假设的数据是多少，按此思考过程得出的结论都是1:1。
待遇优厚的高薪岗位，人人欲得之而后快。假如你没有极其聪明的大脑，那是不是意味着就与大公司和高薪岗位无缘了呢？
非也。大公司不仅需要聪明的人，他们还需要适应力强、忠诚度高、执行力超群的“工兵型”员工。为了找到这样的人，他们会设计一些看上去平凡无奇的问题，去考察和筛选面试者。
比如，面试官会问你：“我们公司要求的都是硕士以上学历，你只是本科，恐怕不合适吧？”对此，你恐怕会心灰意冷了。
这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考查在这种极端情况下应试者的心理承受能力。切忌大吵大闹甚至拂袖而去，这只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。要表达出这种自信，努力扭转颓势。
又比如，面试官一本正经地问你：“你今天为什么不穿西装？”
其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性、以大局为重。
回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。
回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。
回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。
听到第一种回答，面试官给出的印象分不会超过30分。因为抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象，适应能力低下。
听到第二种回答，面试官给出的分数不会超过50分，因为给出的理由有点“装”，给人留下了套路深、耍嘴皮子的感觉，适应能力平庸。
听到第三种回答，面试官给出的分数不会低于80分，因为“从未穿过西装”是今天没穿西装的合理理由，而后半句又表现出了自己的可塑性和适应能力。
现在，该谈谈你正打开的这本书了 ............

书籍插图：

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