花间一壶酒 - (TXT全文下载)

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第一部分：真正的读书说校园政治

当年贾谊上《治安策》，开头有一段话，说"臣窃惟事势，可为痛哭者一，可为流涕者二，可为长太息者六。若其他背理而伤道者，难遍以疏举"。现在呆在校园里，我们也有这样的感受。为国家计，也为知识分子计，我以为目前的高校，有许多弊政亟待革除，即使不能根治，也应把矛盾缩小在合理的范围内，否则不利于安定团结，也不利于稳定人心。
这些问题，不能一概而论。它们当中，有些是由于历史的原因和过渡的性质而造成，实出无奈，但也有些是人为造成，则属火上浇油。比如工资统配、职称统配，这些都是早已有之，是体现计划经济特点的东西，带有大锅饭和铁饭碗的性质，就还没有医治的良方。
铁饭碗，国外也有，比如美国大学的"终身职"（tenure），就是吃教书这碗饭人的梦寐以求，只有把它拿到手，屁股才坐得稳。我们这儿穷归穷，但位子多，一水儿都是"终身职"，课程满打满算没多少，剩下一大堆时间可以搞科研（当然也可以让某些人睡大觉或干其他什么事儿），我跟外国的同行吹，他们甭提多羡慕。这样的铁饭碗，我看还是有好处，或者至少在眼下有好处。它是保障知识分子生存，防止他们被商海淹死的"救生圈"。说穿了，是一种保险制度。
大锅饭吃着，铁饭碗端着，有些事，咱们就得忍着。比如"职称"，明明就是个"猪肉票"，怎么匀也匀不过来，怎么评也评不合理。"二级评审，系为基础"，多少人的命攥在几十个评委手中，他们是如今的"文章司命"。这些人要是老板，雇谁开谁，大家没脾气，但非得挂上个"评"字，问题就多了。一堆不同学科搁一块，萝卜白菜怎么比？
论资破格，双轨并行，往往导致某些人用前者评自己或自己的朋友，用后者评自己的学生或自己朋友的学生，造成"托孤寄后"（而且往往是"祖孙相继"），关系学的影响太大。量化管理，靠刊物分级，靠引用率，靠表格，靠打分，靠统计，表面上很科学，实际是为了堵别人的嘴，叫你有火没处撒。有人"五项全能"，科研立项、教学量、获奖、著作、社会工作，样样行，只因没有"大树"（强硬的导师），照样淘汰出局。
本来就"僧多粥少"，还一个劲搞"二桃杀三士"，弄得一帮知识分子比范进还范进，老脸一抹，什么都不顾。弄虚作假把自己吹得天花乱坠者有之，投书诬告他人者有之，提点心匣子到评委家走动苦苦哀求乃至下跪大哭者有之，甚至赌气轻生搁一摞书在路边扬言到轮下讨公道者也有之。汰优存劣，以中国之大，也许只是局部，但埋没人才绝不是少数。
比如我的同行，考古学家卢连城，古文字学家何琳仪，他们都比我年长，在同辈中成绩很突出，无论横比竖比，论年资，论水平，我都看不出有什么道理，非把他们压在下边。当年，1948年，中央研究院评第一届院士，有些人，如李济先生，对郭沫若看法很坏，但讲学问，还是承认郭的贡献，照样推选郭先生当院士，虽然郭先生自己不接受。
我们的评委怎么就这么没气量也没眼光？对评职称一事，现在大家都习惯于拿"看开"二字安慰别人或自我解嘲。我不相信，这样的事，拿眼睛"看"就能"看开"，也不认为"骂"就能解决问题。因为骂归骂，套摆在那里，谁都得往里钻，只要钻进去就不骂了。但自己的看法也未见其高明，还是两字：没辙。

第一部分：真正的读书给不合理制度\"火上浇油\"

给现在不合理的制度"火上浇油"，突出问题有三个，我看，这才值得请名医会诊，下良方猛药狠治一下。
这三个问题，头号问题是"工程热"。知识分子搞科研，有人送钱，甭管国家的钱，死人的钱，外边的钱，谁说不是好事。问题不在钱。钱是"好东西"，但一跟权力挂钩，成为控制财力、人力，定人生死祸福，当"学术寡头"的东西，就是一种腐蚀剂。再清高的人也趋之若骛，"人文精神"全都掉钱眼里去了。
本来文科和理科不同，不一定非得强调集体协作，非得拿"修四库"当学科建设，好像只有资料长编式的大丛书（可配合图书市场）才算成果。在这个领域中，恐怕更应提倡的还是独立研究、创造性的研究，当教授的和当学生的都要有这种精神。
可是有些人不是这样，越是年纪一大把，劲头不够使，还越是热衷"修长城"，非巧立名目，弄一大把钱，拖一大批人，搞"大兵团会战"，不但造成金钱浪费，也造成人才浪费。"跨"上一个"世纪"，这一堆人就埋在"长城"底下了。
现在，大家一窝蜂地上大项目（有些项目可以高达上千万），效益如何，值得怀疑。据说全国结项，大部分都完不成。这要搁在经济领域，至少也是渎职罪。大量资产流失且不说，还影响安定团结。
我的一位参加项目设计的朋友讲，现在是花国家的钱不干事，评这评那，样样占先；不拿钱照样出成果，反倒吃亏倒霉，样样没份。特别是有些人简直贪得无厌，旧项目啃两口丢一边，又冲新项目去了，自己报不成，就打学生的旗号，能霸一个算一个。这样的风气，我看是该杀一杀了。

第一部分：真正的读书\"博导\"是国际丑闻

其次，和上一问题有关，还有一个问题是"人越穷越分三六九等"，叠床架屋，人为制造的层次太多。现在提倡竞争机制，不但人与人比，系与系争，就是学校和学校之间也要一决雌雄〔零案：现在国家已明令禁止企业评比〕，胜者大名大利、大权大势集于一身，败者只能自认倒霉，这未必真有好处。比如一个学校，本来有教授、副教授、讲师三个层次也就够了。但现在因为新老代谢太快，新教授一上市，老教授就不值钱，非得多加几顶帽子在头上，不足以显示其身份与他人有别。
我们不但把教授分成普通教授（新教授）、T导教授（现在也多半是新教授，在概念上已与前者合一）和博导教授（老教授）好几种，而且还设了"政府津贴"、"突出贡献"、"跨世纪人才"等各种名衔，经常评这评那，连死人都参加评奖（只能让家属领），如果再加上各级学术评委以及首席科学家（这是从科委系统套来的）、院士（听说正在酝酿），实在是一种"爬不完的坡"（活 ............

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