组织的未来 - (EPUB全文下载)

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版权信息
书名:组织的未来：一个激发工作中每个人创造力的有效计划
作者:[美]加里·哈默 [美]米凯尔·贾尼尼
译者:陈劲 姜智勇
出版时间:2021-11-01
ISBN:9787521733310
中信出版集团制作发行
版权所有·侵权必究
献给凯利·杜哈梅，感谢你教会我那么多关于人生与爱的道理，以及生而为人的意义。
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加里
献给卢多维卡、克拉拉和路易吉，你们的爱与示范每天都在启发我、激励我，让我成为更丰富的人。
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米凯尔
本书所获赞誉
很少有人能做到如此有力地、激情澎湃地、全面透彻地破拆官僚主义。哈默和贾尼尼通过《组织的未来》为我们带来了实用的指引，帮助我们重塑工作环境，为每个人带来了发光发热的机会。为了让组织再现生机，振兴各国经济，这样的工作环境是必不可少的。
——本特·霍姆斯特罗姆
麻省理工学院，保罗·萨缪尔森经济学讲席教授
2016年诺贝尔经济学奖获得者
哈默和贾尼尼完成了两个最了不起的成就。他们对官僚主义的批评是我读过的最具说服力的批评，作者从多个方面解释了官僚主义机构对人的自主性、韧性和创造力的损害。他们吹响了激动人心的号角，号召人们建设更好的组织、解放组织中每个平凡人的天赋。《组织的未来》充满了敏锐的洞察力和实用的指导性，是一本不可多得的必读著作。
——丹尼尔·平克
《纽约时报》畅销榜榜首著作《驱动力》和《全新销售》作者
《组织的未来》为读者带来了全新的路线图，通过发挥每个组织的核心组成部分 —— 也就是人——的力量，帮助组织解放创造力、能力和韧性。
——斯坦利·麦克里斯特尔
美国陆军上将（退役）
《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队》作者
《组织的未来》是我在漫长的读书生涯中读过的最重要的一部管理学著作。它并不是论述理想之力或赋权之喜的那类著作，确切地说，它是一部研究深入、由数据驱动、论证得当的著作。它详尽揭露了官僚主义造成的巨大社会代价。也令人信服地论证了为什么必须对此进行变革，并且提出了创造有效新型组织的实用指南。
——艾米·埃德蒙森
哈佛商学院，教授
《无畏的组织》作者
为了难以捉摸的所谓安全，多数大型组织建立了官僚主义体系。事实上，官僚主义会让组织失能并挫伤员工的积极性。《组织的未来》为我们带来了实用指南，它能引导我们逃脱这一陷阱，释放大型组织的深层潜力，最重要的是，它能解锁组织中人的潜在能力。
——奥利弗·贝特
安联保险集团，董事会主席兼首席执行官
在如今这个高度动态化的世界里，所有的卓越企业都需要解放人的力量，唯其如此，才能加倍提升价值和影响力。《组织的未来》是一本令人信服的操作手册。它可以指引大型组织降低官僚主义的影响，打造高度投入的员工队伍，培养为员工服务的领导者。
——万思瀚
诺华集团，首席执行官
如果你曾经被组织摧毁过梦想和希望，这本书也许能帮你恢复活力。想要打破官僚主义的桎梏、打造不辜负员工潜力的工作环境，我们很难找到比这本书更好的指南。
——亚当·格兰特
《纽约时报》畅销书《离经叛道》和《沃顿商学院最受欢迎的成功课》作者
TED WorkLife播客主持人
哈默和贾尼尼的著作带来了一种大胆的、至关重要的指导，它能指引人们建立一种新型组织，其精神与身在其中的人的创造性和企业家精神和谐一致。两位作者关于工作的“后官僚主义”视野非常及时，能够赋予人力量。
——埃里克·莱斯
《精益创业》作者
迅猛发展的技术和商业创新呼唤着对传统官僚主义组织的全面改革。《组织的未来》一书提出了振奋人心、发人深省的框架，有利于创造未来的创新性组织的发展。
——曾鸣
阿里巴巴集团，前总参谋长
《智能战略》作者
《组织的未来》充分论证了运用信任链条和彻底的透明度取代传统指挥链条的理由。它是一剂良药，可以带来足以颠覆游戏规则的创新，并释放每个个体的价值。
——马克·贝尼奥夫
软件公司Salesforce，董事长兼首席执行官
《开拓者》作者
终于有一本向官僚主义挥起巨锤的战术手册了。在数字时代，官僚主义存在的理由早已消失殆尽，但它还顽固地存在着。哈默和贾尼尼介绍了一种官僚主义的替代方案，它让人们充满力量，而不是像官僚主义那样压垮我们的灵魂，它能让组织更富有人性、责任性和影响力，能让企业迈上新的台阶。
——黛安·盖尔松
国际商业机器公司，人力资源总监
一家企业如果想生产产品和提供服务、帮助人们提升生活水平，就必须充分授权员工，让他们能持续不断地提升工作能力。这离不开与每位员工独特能力相匹配的岗位，离不开鼓励和奖赏创新、合作、挑战的文化，也离不开支持自律的企业家精神所有要素的文化。《组织的未来》描绘了形成这一局面的基本条件，提出了消除官僚主义的管理方式。这一变革不仅是长期业务成功必需的，也是自由开放的社会为每个人创造发展机会不可缺少的。
——查尔斯·科赫
科氏工业集团，董事长兼首席执行官
Stand Together组织，创始人
《做大利润》作者
哈默和贾尼尼通过《组织的未来》向陈旧的秩序发起了挑战，他们同时指明了一条创造更美好新秩序的道路，以帮助企业及其服务的社会实现更高远的目标。数字革命正在改变人类生活的方方面面，在这样的时代背景下，两位作者适时而正确地告诫企业，它们抗拒变革的，甚至是充满浪费的官僚主义架构是对自身发展的拖累。官僚主义破坏员工的创造力，危害员工的主观能动性，妨碍员工的职场幸福感。因此，变革商业组织，使之成为以人为本的实体，这变得比以往任何时刻都要迫切。如何成功地完成这一工作？再没有比《组织的未来》更好的指南了——它是每一位变革追求者和支持者非读不可的著作。
——穆克什·安巴尼
印度信实工业集团，董事长兼总经理
入选《时代》周刊2019年度最具影响力人物
哈默和贾尼尼指出，官僚主义压迫人的灵魂，他们说得很对。全球14亿全职劳动者，只有区区15%是全心全意投入本职工作的。我们必须赋权给每个人，否则人类将永无繁荣可言。这本书为这个世界带来的改变可能是微不足道的，也可能是天翻地覆的，关键取决于你。
——吉 ............

书籍插图：

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