豪门兴衰——百年香港商业 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

豪门兴衰——百年香港商业
杜博奇
简介
书本介绍
香港的商业文明是西方现代企业制度与东方古老商业伦理结合的产物，香港商业肌体中中西两股血脉交替博弈，共同推动商业历程的演进。百年来，一些行业日落西山，一些行业几度春秋，一些行业风头正盛……其中沉淀了太多的故事。没有永远的繁荣，也不存在永恒的萧条，商业成败的秘密蕴藏其中。
《豪门兴衰(香港商业百年)》通过邵逸夫、李嘉诚、包玉刚、何鸿燊、霍英东、马应彪等香港商业巨头及他们的家族的兴衰故事，探寻几代香港企业家的经营理念和传承方式经历了怎样的变化，从客观的角度梳理这些企业家的兴衰成败，试图展现香港商业环境对企业产生了怎样的影响，揭开华人企业创建、兴盛到衰落的秘密。
《豪门兴衰(香港商业百年)》由杜博奇编著。
书本介绍
目录
前言家族企业何去何从？
第一章百货公司的争鸣
引子
1．路过连卡佛的少年
2．马应彪发迹
3．先施百货的经营方针
4．郭氏兄弟紧追不舍
5．郭氏兄弟创办永安百货
6．香港德辅道：先施斗永安
7．抢占上海南京路
8．“先施马、永安郭”
9．还有后来者：“新新”与“大新”
10．风流总被雨打风吹去
第二章船王和他们的时代
引子
1．1949：来自大陆的年轻人
2．“老船王”许爱周
3．赵从衍、曹文锦重新起家
4．董浩云拨云见日
5．包玉刚后来居上
6．新老船王交替
7．到资本市场去！
8．董建华困境重组
9．走下神坛，各奔前程
第三章赌王争雄
引子
1．第一代赌王卢九之死
2．澳门赌业大变局
3．豪兴公司大权在握
4．傅老榕深圳开赌场
5．开业庆典上的枪声
6．澳门赌业争夺战
7．傅老榕崛起
8．叶汉复仇
9．傅老榕之死
10．组建联合竞标团
第四章恩怨五十年：何鸿燊与霍英东
引子
1．何鸿燊与霍英东（1）——请君入瓮
2．1961：竞标澳门赌牌
3．澳娱内斗，叶汉出局
4．公海赌博：最后的战场
5．何鸿燊与霍英东（2）——盟友还是敌人？
6．霍英东最后的20年
7．霍英东：可怜身后事不期
8．丑闻、阴谋与爱情
9．何鸿燊和他的女人们
10．赌王之后、再无赌王
第五章明星与大佬的金钱游戏
引子
1．新加坡院线之争
2．邵逸夫闯入香港影坛
3．理念的交锋
4．从恶性竞争到握手言和
5．“雷蒙打算离开，是留住他还是放他走？”
6．邹文怀另立门户
7．邵逸夫围堵嘉禾
8．“关键先生”李小龙
9．错失巨星
10．邵逸夫与邹文怀
第六章电视大战：影响力之争
引子
1．1967：TVB成立
2．佳艺电视昙花一现
3．邱德根改组丽的电视
4．邵逸夫迎击邱德根
5．亚洲电视命途多舛
6．悲凉莫过邱德根
7．林百欣家族的宿命
8．邵逸夫：一段商业传奇的收场
9．年轻一代的挑战
10．谁主宰未来？
第七章地产大亨何处安放财富
引子
1．新鸿基“三剑侠”分道扬镳
2．香港置地盯上牛奶公司
3．王德辉卷入“置牛大战”
4．地王崛起：李兆基、郭得胜各展其能
5．冯景禧之死
6．郑裕彤退而不休
7．轰动一时的王德辉绑架案
8．龚如心遗产争夺案
9．郭氏三兄弟内讧
10．李嘉诚分家
结语展望香港商业未来
参考文献
前言家族企业何去何从？
2012年初的时候，香港商界爆发了一轮豪门纷争高潮，郭氏三兄弟内讧将家族企业接班与传统推入公众视野。以史为鉴可以知得失。探讨香港商业豪门兴衰，不失为对大陆企业家的一种借鉴。
我们遍览香港商业史，从中选取了贸易、船运、博彩、电影、电视、地产等几大具有代表性和通俗性的行业作为考察对象，梳理其兴衰成败，试图揭开华人企业创建、兴盛到衰落的秘密。
一百年来，一些行业日落西山，一些行业几度春秋，一些行业风头正盛，行业中沉淀了太多的故事。没有永远的繁荣，也不存在永恒的萧条，商业成败的秘密蕴藏其中，而历史自己不会告诉后人答案。100多年前马应彪在香港创办中国第一家百货公司，到如今李嘉诚掌握偌大的全球商业帝国。无论事业大小，曾经何等辉煌，到头来人们仍不可避免经受传承难题。
一百年间，商业环境、经营理念、传承方式，什么发生了变化，什么停滞不前，什么又在倒退？
从长远看，家族企业存在去家族化倾向。福特、杜邦、IBM、J.P.摩根、……这些遍及各行各业的世界级跨国公司均由家族企业发展而来。但对于华人家族企业而言，这一过程注定艰辛。
这听起来像一个悖论——一个具有无上权威的父亲创建了非凡的家族企业，最后却无法避免子孙后代为分家析产而进行的明争暗斗，最终许多企业不是死于外部竞争，恰恰败于内部危机。
这样的例子简直不胜枚举：香港张祝珊家族因家产之争导致四兄弟失和，不但家族企业大受摧折，还将会德丰大股东地位转让包玉刚，张家从此一蹶不振；包玉刚无子，只能将家族企业分割为四分，分给四个女婿；王德辉、龚如心夫妇同样无子，引来外人对华懋集团的觊觎；远东集团创始人、前亚洲电视主席邱德根将继承权传给二房幼子邱达根，激发耿耿于怀的大房子女抢班夺权，远东集团由此衰落，亚洲电视也因此易手林百欣、郑裕彤，但林百欣、郑裕彤家族交接班亦崎岖坎坷；至于郭炳湘、郭炳江、郭炳联兄弟纷争更是将新鸿基地产拖入未知险境。
实际上，接班一直是家族企业成长的瓶颈。波士顿家族企业研究协会的数据揭示了这一问题的严重性：30%的家族企业能够成功传到第二代，10％能够传到第三代，能够传到第四代的仅剩3%。
那么，对于华人家族企业来说，是无为而治，等待命运叩门，还是“向死而生”，追寻长青的答案？
福特公司发展历程中至关重要的一步是亨利.福特与埃兹尔.福特一起组建了福特基金会。这真是一个聪明的决定。它显然比个体生命更为长久、顽强。与其说为了避税，不如说是家族发展的需要，洛克菲勒家族、卡耐基家族都是通过基金会获得更加强大、稳固、持久的地位。
企业可以传承、财富可以继承，能力、关系、人脉……这些隐性资源，却很难在后代中获得延续。实际上，这正是企业接班，家族延续的难点所在。这种隐性资源往往随着接班而加剧流失。无论J.S·摩根，J.P·摩根，还是亨利·福特，在言传身教的同时，总是想法设法把关系和人脉介绍给下一代，将他们推向政治、商业、文化 ............

书籍插图：

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