要么稳，要么狠，要么滚 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

图书在版编目(CIP)数据
要么稳，要么狠，要么滚/张川著.—南京：江苏人民出版社，2012.3
ISBN 978-7-214-08012-7
Ⅰ.①要…Ⅱ.①张…Ⅲ.①职业选择－通俗读物Ⅳ.①C913.2-49
中国版本图书馆CIP数据核字（2012）第038223号
书名 要么稳，要么狠，要么滚
著者 张川
责任编辑 曹富林
策划编辑 李玫
特约编辑 秦蕊
文字校对 陈晓丹
装帧设计 门乃婷工作室
出版发行 凤凰出版传媒集团 凤凰出版传媒股份有限公司 江苏人民出版社
集团地址 南京湖南路1号A楼 邮编：210009
集团网址 http://www.ppm.cn
出版社地址 南京湖南路1号A楼 邮编：210009
出版社网址 http://www.book-wind.com
经销 凤凰出版传媒股份有限公司
印刷 北京兆成印刷有限责任公司
开本 700毫米×1000毫米 1/16
印张 18.5
字数 254千字
版次 2012年4月第1版 2012年4月第1次印刷
标准书号 ISBN 978-7-214-08012-7
定价 35.00元
写在前面 致奋斗在职场的同仁
第一章 招聘与面试——HR教你稳稳入职的秘密
01 面试前如何“先发制人”
02 模拟面试现场是最有效的通关途径
03 HR也有BUG
04 面试时，你该如何表现自己
05 那些HR最关心的问题
06 HR的七个“大规模杀伤性”问题
07 HR是根据什么给你定价的？
08 高端的猎头是“经营”人才，低端的猎头是“买卖”人才
09 高级人才的面试“待遇”
第二章 培训——HR教你如何“干得稳”
01 常规培训是什么样的？
02 培训的终极目的是什么？
03 不做“主流”员工你就OUT了
04 管理层如何进行培训？
05 如何看清外来培训的利弊？
06 用职业规划来连接人生“断点”
07 HR领进门，培训在个人
08 HR三大培训
09 职场菜鸟要警惕的培训误区
10 从学习到成果，总结那是必须的
第三章 绩效——我们即将面临的考核风暴
01 “绩效”如是说
02 绩效考核面对的问题——说一套做一套
03 谁来考核我们？
04 考核究竟考什么
05 考核中的人为现象
06 绩效考核的方式
07 看懂你的绩效考核表
08 什么是关键绩效指标？
09 哪些方式决定了关键绩效指标
10 考核的实际效果才最重要
11 绩效考核到底有什么作用
12 打分不是目的，反馈才是要点
13 老板也逃不掉被考核的命运
第四章 薪酬——为“钱”而博弈才是动力
01 制定薪酬要遵循的“3P”理论
02 怎样对薪酬进行调查
03 将薪酬掌握在自己手中
04 识别薪酬含义，你会收获“质”的改变
05 唇枪舌剑的薪酬博弈
第五章 组织规划——晋阶管理你要怎么狠
01 组织中唯一不变的是“人”
02 迈入管理“四部曲”
03 让员工坐到合适的“椅子”上
04 企业管理领域同样会遇到“瓶颈”
05 职业经理人是怎么“死掉”的
06 给新晋管理者泼几瓢凉水
07 即使“错”，也依旧完美的企业战略
第六章 劳务关系——“滚”到哪里你都要知道的职场常识
01 《劳动法》如是说
02 劳动合同有哪三种形式
03 试用期时你也可以考察公司
04 如何管理你的个人档案
05 关于五险一金，你必须要知道的法律知识
06 不是所有的公司都能建立企业年金
07 最低工资标准和社平工资的区别
08 缴纳个人所得税是每个公民应尽的义务
09 工作时间与休假日
10 发生劳务纠纷时，我们该如何争取自己的利益？
第七章 企业文化——没有对错，只有好坏
01 企业文化的评价标准是什么？
02 企业文化没有对错，只有好坏
03 马斯洛理论在企业文化中的运用
写在前面 致奋斗在职场的同仁
不知不觉中写完了这本书，不知不觉中胖了一圈，不知不觉中头发少了一些，不知不觉中视力下降了一百度，不知不觉中痴长了一岁，不知不觉中2012来了……
本书虽不是职场小说，没有惊心动魄的故事情节，但是告诉你的职场秘籍绝对不比“杜拉拉”少；本书不教你“潜伏在办公室”，而是教你要抓住机遇、狠狠向上爬；本书也绝不是只针对HR写的人力资源教科书，相反，这是给所有奋斗在职场同仁的一本严肃百科，励志读本。
这里没有太多的说教，没有所谓的办公室“潜规则”，不教你玩儿所谓的职场“厚黑学”，只是想告诉大家一个还没有被意识到的职场规律：要么稳、要么狠、要么滚。
这三个词，蕴涵着我们在面对职场三大转折期：找工作、晋升、跳槽时必须具备的素质。稳首先是教会大家如何为自己准确定位，帮大家解决什么样的工作适合自己、自己又能胜任什么样的工作的问题，这主要体现在投简历、面试、入职等几个重要环节。当你稳稳当当拿下这几项，才能为你以后的职场发展打下基础、铺平道路。
职场会在短短的两三年间不断地打磨你、历练你，稳的阶段过了，如何才能狠狠“上位”，逐渐走向管理层呢？这期间需要的培训学习、人脉积累、上司青睐又从何而来呢？HR同样可以为你指明方向，说明方法，阐明方略。
职场打拼，难免瓶颈，人总有“滚”的时候，不“滚”几次，也不能算作职场精英。当你稳稳地来，狠狠地上，那么下一步就可以考虑“聪明”地滚了。跳槽是个技术活，直接关系着你未来的职业发展和规划。想必很多朋友都有跳槽的经历，而跳不跳，如何跳，又是职场最纠结的问题之一，本书也会从多个方面为你权衡利弊，评估风险。
书中，我将带领各位同仁大步迈进职场的大门：我们将通过面试的“比武”进入公司，然后经过一番培训的“洗礼”，提心吊胆地通过绩效考核，接着又会面临一番与雇佣者唇枪舌剑般的博弈，在组织规划中跳入企业经营者的阵营，在劳务关系中找到自己的权益，最后我们再一起感受五个层次中不同的企业文化……
在这个过程中，我们将——“偷取”HR的面试技巧，遭遇传说中的“晕轮效应”，收集七种“面试武器”，参悟有价值和无价值的工作，对比远见和见识的不同，挖掘出一条人脉，正确规划自己的职业生涯；
经历“头脑风暴”的训练，抵抗四种考核风暴的侵袭，层层下分 ............

书籍插图：

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