聘之有道面试读心术 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

职场•职业
聘之有道，面试读心术
王新宇　著
ISBN978-7-111-26990-8
本书纸版由机械工业出版社于2009年出版。电子版由华章分社（北京华章图文信息有限公司）全球范围内制作与发行。
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目录
推荐序
前言
第一章 综述——面试就像买彩票
第二章 面试为什么——正确看待面试
一、我们是卖方还是买方——为什么要面试
二、招聘要的是什么，面试看什么
三、怎么看待应聘者——戴上合适的眼镜
四、面试官的素养和要求——戴正你的“官帽”
第三章 练拳先练功——从需求分析入手
一、从职责要求分析招聘需求——干活的人“长啥样”
二、职位分析的内容
三、职位分析的方法
四、对分析的结果筛选和排序
五、对职位要求的分级与基于素质能力的招聘
六、从职位所在团队分析招聘需求
七、从企业文化和价值观分析招聘需求
八、案例分析：这个职位该招什么样的人
九、招聘渠道选择
十、高效简历筛选
十一、在招聘中测评技术的应用
十二、背景调查
第四章 拳术与套路——各种面试方法
一、面试方法纵览
二、非结构化面试的使用方法
三、结构化面试使用方法
四、行为面试法的应用
五、情景模拟法的应用
六、无领导小组讨论法的应用
七、压力面试法的应用
八、如何选择招聘所用的方法
第五章 知其所以然——问题使用技巧
一、怎样把能力要求转化为问题——能力要求“可视化”
二、把职位要求转化为问题的基本思路——如何做到“可视化”
三、问题这样问
四、问题之外看问题——细节与推理
五、常用问题问法分析
第六章 大隐隐于市——题有形，意无形
一、隐蔽式提问
二、封堵式提问
三、王氏乱序提问法
四、控制面试气氛
五、别让自得的心态蒙蔽我们的眼睛
六、面试实录与分析（一）
七、面试实录与分析（二）
第七章 重新审视自己，重新认识面试
一、你算哪种人
二、重新认识面试
参考文献
推荐序
这个世界上，最难看清的是什么？是人。因为人与人之间有着不同的个性，不同的思想，不同的价值取向。人与人之间不但有着巨大的差异，而且人还是在不断变化的。所以，尝试看透一个人，是一件极具挑战的任务。
然而，在现实的管理实践中，特别是在一个组织吸纳新鲜血液的时候，我们需要人。这些人应该既能为组织带来价值，有组织需要的技能，又能与组织的文化有机地融合在一起；既要发挥作用，又不产生排异反应。因为组织和人的多样性，在我们进行外部的招聘与甄选时，对组织本身和组织要求的了解以及对于求职者的需求，就成为招聘时必须把握的根本要点。
市面上关于招聘与面试的书很多，但王新宇先生的书以他自己的亲身实践和总结，给我们提供了一种系统的选人思维方式和一些独特的视角。无论是将招聘要求“可视化”，基于“常情”与“常理”进行判断，还是他提出的“王氏乱序提问法”，在我看来，都有很强的实际应用价值。
无论您是刚刚开始从事招聘和面试工作的人力资源工作人员，还是一位资深的面试官，作为一位从事招聘多年的面试官，我都很愿意向您推荐王新宇先生的这本书。其中蕴含的思考问题的思路，有着广泛的适用性。
此外，作为求职者，阅读这本书的好处，在于能够了解面试官看人的基本思路和出发点，从而在分析自身优势和劣势的基础上，思考如何更有效地展示自己与职位的匹配性。如果求职者少一些盲目，同时知道在面试过程中，如何真实地展示自己，这对于招聘者和应聘者来说，将会是一种双赢的结果。
面试的方法有不少，选人的手段也有很多，而仅仅了解这些方法，对于我们真正找到合适的人是远远不够的。针对不同的求职者，采取不同的甄选方法，不让求职者能清楚地看到面试官需要了解的每一个细节的判断标准，不给他们做出投其所好的虚假回答的机会，从而使面试官能看清候选人，是对每一位面试官最大的挑战。达到这样的境界，需要我们对职位的深刻理解，对面试技巧的娴熟掌握以及在此基础上的灵活运用。
IBM大中华区人力资源招聘总监　白艳
前言
自己做面试，其实也是一个在实践中不断摸索、总结以提高自己面试技巧的过程，在学习阶段，参加了一些面试培训，也看了不少介绍面试技巧的书，但却发现很多实践中的问题没有人告诉我怎么去解决。在做了几年面试，积累了一些经验之后，我有幸有机会站在讲台上给别人讲怎么做面试，如何选人，发现曾经让我困惑的问题，也是让很多面试官困惑的问题。仅仅靠一两天的培训，无论从经验传播的速度，还是从系统性的角度，都不理想。于是，从2007年开始我萌生了动笔的念头，并且开始更多地阅读介绍面试的书。可以说，这些书看得越多，把自己的想法写下来的冲动就越强烈。
作为一门艺术性和实践性都很强的技巧，我知道有很多人都希望能借助于此，让自己看人更准。我不敢说这本书提供了灵丹妙药，但里面叙述的内容，都是来自于我近十年的时间里，大量面试基础上的积累，而且从结果来看，还是值得我自豪的。可以说，这是一本我用“心”写出来的书，而不是一本编出来的书。为了使这本书读起来不烦，我尽量用口语化的方式来表述，也许在专家眼里，实在有点小儿科。不过，只要读者能在轻松愉快阅读的同时，感觉到原来面试可以这么做，原来我也可以做个火眼金睛的面试官，那就足以给我最大的成就感了。
在完成本书的初稿之后，给不少朋友看过，他们都给出了很多中肯且有价值的建议。借此机会，表达一下对那些帮助我的朋友们的感谢吧。
首先感谢我的父母。可以说，家庭成长的背景决定了我成为一个什么样的人。他们是我人生最重要的导师。
其次，这本书献给吴建芮先生，他对我的职业发展和本书的写作，都给了非常重要的意见和建议。他是我职业发展最重要的导师之一。
感谢我的朋友陈暮齐、我以前的领导苏谊女士，他们同样对我的职业发展提供了很重要的帮助，对本书也给了很好的建议。
感谢蒋璐、于杲，为这本书提出意见，包括书名的建议等。
感谢我的同事高晨、牟明海、张志宏等，在他们跟我一起做面试的过程中，花费大量时间， ............

书籍插图：

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