程序员必读的职业规划书 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

程序员必读的职业规划书
陈理捷　著
ISBN：978-7-111-49754-7
本书纸版由机械工业出版社于2015年出版，电子版由华章分社（北京华章图文信息有限公司，北京奥维博世图书发行有限公司）全球范围内制作与发行。
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目录
前言
原理篇
价值论
使用价值
供需
信息透明度
跳槽不是什么
跳槽不是为了追求价值最大化
跳槽不是找工作
跳槽不是加薪的砝码
跳槽到底为什么
求职的本质
跳槽的意义
跳槽的原则
跳槽的节奏和路线图
准备篇
自我认识和自我实现
程序员职业的四大象限
E象限
S象限
B象限
I象限
职业路线图
市场需求的分析
定量分析
定性分析
根据需求调整自己的定位
站在风口不一定能飞起来，但站在冰山上必然会沉下去
学会观察技术潮流
投资新兴市场和细分市场
JobDeer职业画布
如何构架价值
如何传递价值
预估收益
构建个人品牌
公司品牌不是个人品牌
一生相随的个人品牌
程序员如何做个人品牌
发展粉丝和虚荣无关
学会沟通和写作
条理性
逻辑性
走完分享的最后一公里
渠道
开始你的开源项目
通过开源项目转型
开源项目不是遥不可及的
提升架构能力
DRY
正交性
操作篇
求职材料
简历的本质
简历要说什么
FAB
给论据但别给论题
对比体现成长
工具和模板
书写工具
简历模板
求职邮件
邮箱
文件名
求职渠道
人脉：最优途径
竞拍：遍历潜在机会
什么是人才竞拍
哪些情况不适合竞拍渠道
猎头：求职中的隐私保护
使用小号
使用来电拦截工具
直投：绕过HR
直投类招聘网站
常规渠道
面试准备
知识补全计划
遍历简历知识点
技能树
常见面试问题
为什么要离职？
遇到过的最大挑战以及解决办法有哪些？
你希望三年后成为一个什么样的人？
你还有什么要问我们的？
知己知彼
准时和礼节
离职
离职访谈
常见问题
前言
为什么我们要自己做职业生涯规划？
记得电影《社交网络》里边，CFO在知道自己的股权被稀释时说了一句话：“我以为那些律师是我的律师。”
其实我们大多数人对HR（人力资源）几乎都存在类似的误解——你以为她是你的HR，其实她只是公司的HR。她们关心的是如何编个理由用老板给的那点钱留住一个高性价比的人才，而不是关注真正有助于你发展的职业路线图。昨天还含情脉脉和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的凶婆娘。和人性无关——这就是她的工作，越专业的HR越擅长。
所以，你要自己来做这件事情。
我曾经花了两个月时间专门研究求职这件事。
那是2009年，我关掉自己的工作室后，打算重新找份工作。因为之前工作室还算挣钱，所以不是很着急。
60天时间里，我读了很多书，画了很多图，见了很多人，面了很多试。根据梳理好的节点，最后我拒了腾讯的offer（录用通知书），去了新浪做云计算。
那时候SinaAppEngine团队只有我一个员工，国内还没有几家提供云服务的；2013年9月我离开新浪时，SinaAppEngine的日访问量已经超过8亿次，云计算已经成为主流技术。
找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年的人生。一个潜在的机会可以让你少奋斗很多年，而一次冲动的离职会让你和千万财富失之交臂。
每每看见优秀的程序员因为太专注工作，在一个位置长期得不到发展（很讽刺），我都想冲上去，告诉他应该如何求职、如何跳槽、如何规划自己的职业和人生。换工作不是一场说走就走的旅行，而是一个深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。建议大家每次换工作花1~3个月（的业余时间）来准备，不要嫌麻烦，只要试一次，你就会知道这是值得的。
但我也是一个内向的前程序员，不擅长与陌生人聊天，于是我决定写一本书。这本书从2013年年底开始规划，陆续花了一年时间。并不是因为内容太多，而是因为期间进行了大量的重写工作。到2014年10月，整个体系才算清晰，于是我开始补充内容。
说实话，我不能保证这本书里的观点、结论都是对的，但我详细描述了自己思考的方式、使用的工具，买鱼送渔，期望能对你有所帮助。
本书分为三个部分，第一部分介绍原理，第二部分介绍准备工作，第三部分介绍实践操作。各部分之间有较强的逻辑关系，建议依次阅读，循序渐进。
如果你喜欢本书，请推荐给你的朋友。
另外，感谢邓新星同学为本书绘制插图。
Easy
2015年元旦
于北京中关村
原理篇
我之所以会去研究求职，以至于最后在人才这个方向创业，很大程度上是因为我觉得以前所有的求职指导都是经验论，缺乏逻辑性。
而程序员是一种逻辑动物，只有当他们理解求职到底是一种什么行为以后，才能做出有意义的行动。
我花了很久去寻找背后的理论支持，直到我重逢了价值论。本部分从价值理论开始，讲述我们求职行为的本质。
价值论
自从中国转向市场经济以后，市场规则就开始产生效果。虽然人才不完全等同于其他物品，但现在先让我们把人才也作为一类商品来看待。
使用价值
除了我们这些做人力资源相关行业的公司外，绝大部分公司购买人才都是为了使用，所以他们看中的是人才的使用价值。
说得更直白一点，这个使用价值就是指人才如何直接或者间接为公司挣钱。
使用价值不是独立存在的，而是相对于使用者存在。所以程序员的价值也是相对于公司而言的。
有的同学可能说，我的技术很好啊，又会机器学习又会编译原理，凭什么那些写JavaScript的人薪水比我高一倍？
谁让你在一家建站公司上班呢。对一家做网站的公司而言，机器学习和编译原理是不能为它带来收益的，而JavaScript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在地提高公司产品的销售量。
同样是这个人，如果他去一家以大数据分析为核心业务的公司工作，那么他的价值就不一样了。
所以你的价值和你牛不牛无关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（当然，大多数情况下，你能力越强提供的价值越 ............

书籍插图：

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