码农·码农的面试 - (EPUB全文下载)

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版权信息
书名：码农 第8期
作者：图灵社区出品
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目录
编者的话
专题：码农的面试
揭开微软、亚马逊、谷歌、苹果、Facebook 和雅虎的“面试迷局”
Jeff Atwood感兴趣的程序员
金领简历的六大特点
数独问题——程序员面试逻辑题解析
面试官：“谈谈你进展不顺利的项目”
Facebook 面试实录
读码农，吐吐槽，还能赚银子
人物
云风：一个编程的自由人
践行
一位老码农：离岸找工作你需要知道的事
鲜阅
盲人程序员的编程生涯
八++
写代码如坐禅:你是哪一类程序员
出版的未来
谈谈纸书和电子书——以读者、作者、出版者的三重身份感受它
书榜
大家都在读什么？
成书手记
《程序员，你伤不起》编辑的话
社区介绍
封底
　　　
编者的话
成为更好的自己
编者 / 李盼
码农们普遍情商偏低，和人类交互总是不如和计算机交互来得驾轻就熟。可是工作和合作仍然是每个码农必须要面对的课题。如果你想为更优秀的团队工作，或成为更靠谱项目的一部分，就必须冲破自己的怯懦。《码农》第 2 期人物陈皓曾经分享过他的个人求职经历，他曾经在面试中“整个过程都低着头，不敢看别人一眼”。为了克服自己的弱点，耗子哥变身面试狂人，“每周都要去面试”。这么做的意义，不只是为了找到更好的工作，拿到更高的薪水，更是要成为更好的自己。
本期《码农》为你戳破互联网巨头公司的面试迷局，帮你从团团迷雾的表象中突出重围。让 Stack Over flow 的创始人告诉你，他眼中优秀的程序员是什么样子。也请纽约大学的数学教 授和你一起做一次逻辑思维训练，解读数独难题。《人人都有好工作》的作者还会教你如何应对面试中遇到的棘手问题，避免那些“过于”坦诚的答案。当然，我们并不希望你变得口若悬河，只是不想面试官低估你的能力。
当有人为了找到好工作而忙碌时，也有人为了追寻自己的梦想和兴趣而努力。云风从小就喜欢游戏和编程，三十年后，他仍然为了游戏而编程，为了乐趣而游戏。他在网易十年，临别时丁磊为他留下了网易永久的一席之地。他为乐趣而编程，不为健身而攀岩。少些目的，多些过程，也许人生本该如此。
成为更好的自己，享受更美的过程。别让恐惧挡住你前进的方向，让挑战变成生活的游戏吧！
专题：码农的面试
揭开微软、亚马逊、谷歌、苹果、Facebook 和雅虎的“面试迷局”
作者/ Gayle Laakmann McDowell
曾在微软、苹果与谷歌担任软件工程师。麦克道尔作为软件工程师在谷歌工作过三年，她还是该公司资深面试官及招聘委员会成员。她在美国本土与海外面试过150位求职者，为招聘委员会评估过1000多份求职者的应聘材料，还审查了数以百计的简历。除了作为面试官的丰富经验外，她先后面试并收到了来自12家高科技公司的录用邀约，其中包括微软、谷歌、亚马逊、IBM和苹果。2005年，麦克道尔创建了CareerCup.com
网站，从面试官和求职者的角度，与人们分享她丰富的面试经验。CareerCup.com
提供了一个庞大的面试资料库，其中包括出自数千家大公司的面试题。此外，该网站还建有论坛，供人们交流面试经验。
好了，不用再挖空心思，再三思索了，我来告诉你。
在本文中，我们邀请了来自顶尖科技公司（微软、亚马逊、谷歌、苹果、Facebook及雅虎）的面试专家来为大家答疑解惑，揭秘面试中的那些事儿。
这些专家会让我们了解各家公司的面试流程，帮助还原那些发生在面试会议室之外的事情，以及面试结束后的事项。
这些专家还会告诉我们各家公司面试流程的不同之处。比如，亚马逊的“调杆员”1
是怎么回事，谷歌的招聘委员会是如何运作的。是的，每家公司各具特色。了解这些“怪癖”会让你更加胸有成竹，不会被突如其来的亚马逊“调杆员”给吓住，也不会对苹果居然同时派出两位面试官来考察你而感到意外。
1 “bar raiser”（调杆员）的概念来自亚马逊美国总部。这个词原指在跳高比赛中，一次次将杆调高的工作人员。而亚马逊的调杆员则是一群在招聘过程中负责从企业文化以及行为准则的角度考察应聘者，从而维护招聘质量的人。在招聘中，调杆员会用很苛刻的眼光考察应聘者是否在至少一点上高过亚马逊的平均水准，如果是，那么雇用这样的人实际上就等于在提升公司的能力，这就起到了“抬杆”的作用。
此外，这些专家也强调了各家公司的面试重点。尽管这些顶尖公司都喜欢考察求职者的编码能力和算法基础，他们其实也各有侧重。不管这是源自各家公司的技术背景或是历史，至少你知道该如何做好准备。
接下来，让我们一起揭开微软、亚马逊、谷歌、苹果、Facebook和雅虎的“面试迷局”吧。
　
微软面试
微软喜欢招聪明人，尤其青睐计算机极客。求职者必须对技术满怀热情。微软的面试官不大会问你一些C++ API的个中细节，而是直接让你在白板上写代码。
参加面试时，求职者最好在早上约定时间之前赶到微软，先填好一些表格。接着你会和招聘助理碰面，他会给你一个面试样题。招聘助理主要是帮你热热身，不大会问技术问题；就算真的问了几个简单的技术问题，也是想让你放松心情，等到面试真正开始时，你就不会那么紧张了。
对招聘助理一定要以礼相待。说不定他们会帮上大忙，在你首轮面试表现欠佳时，他们有可能帮你争取重新面试的机会。夸张地说，他们甚至还能左右你的应聘结果。
面试当天你会接受4到5轮面试，面试官一般来自两个团队。许多公司会把面试安排在会议室，而微软的面试一般在面试官的办公室进行。你正好可以借机四处看看，感受一下他们的团队文化。
一轮面试过后，不同的团队，做法不一样，面试官可能会根据个人习惯决定是否将你的表现反馈给后续的面试。
完成所有面试后，你有可能会见到招聘经理。假如真是这 ............

书籍插图：

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