沃顿商学院最受欢迎的思维课 - (EPUB全文下载)

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沃顿商学院最受欢迎的思维课
[美]亚当·格兰特 著
王非 译
中信出版集团
目录
本书所获赞誉
推荐序1 好人成功学——付出与获取的经济学
推荐序2 教育改变命运，我们改变教育
推荐序3 认知升级是最好的投资理财
第一章 丰厚的回报 付出大于获取有什么风险和好处
第二章 孔雀和熊猫 付出者、获取者和互利者是如何建立人际网络的
找出那些伪装成付出者的获取者
透明的关系网络
付出就有收获
唤醒沉睡的巨人
休眠的关系
5分钟的帮助
第三章 涟漪效应 合作，以及付出和获取信任的机制
合作与创造性的角色
独自飞翔
我希望我恨你
获取最大的认可
责任偏差
视角差距
第四章 发现璞玉 关于鉴别天才的幻想与现实
搜寻明星
打磨璞玉
把钱浪费在庸才身上
面对镜子：看上去很好，还是做得很好？
黑暗中的曙光
第五章 无力的沟通风格的力量 怎样保持谦虚，同时影响别人
展示：示弱的价值
销售：将骗子和好人区分开
说服：试探性谈话的技术
谈判：心怀疑虑地寻求建议
第六章 维持动机的艺术 为什么一些付出者熄火了，另一些却开足马力
影响力的缺失：没有目标的付出者
利他且自利的选择：集中、分散，以及志愿服务的100小时规则
付出者的疲惫谜题
第七章 不再当笨蛋 超越垫脚石效应
真诚性的筛选：在大多数的时候相信大多数人
慷慨地针锋相对：适应性的付出者
果敢性与辩护的困境
不再做“软蛋”
第八章 守财奴的转变 为什么一支足球队、一个指纹和一个名字就可以让我们转向利他
利他主义的争论
从敌人到盟友
寻找最优的独特性
为什么超人会带来负面影响，为什么人们会节约电能
互惠之环
认同转移和交互反转
第九章 走出阴影 有一批数量令人惊讶的付出者处于顶端的位置
采取行动，产生影响
致谢
版权页
本书所获赞誉
在这个朝气蓬勃的时代，这也许是一本至关重要的书。如马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）的佳作一样，这本书富有洞见、妙趣横生，深刻地影响了我们规划职业生涯、处理人际关系、教育下一代，以及管理机构的方式。这本书如同一颗宝石，带给读者愉快的阅读体验。同时，它还打破了贪婪是成功的必经之路这一神话。
——罗伯特·萨顿（Robert Sutton），著有《论浑人》（The No Asshole Rule
）、《好老板，坏老板》（Good Boss, Bad Boss
）
这本书可以挑起你的兴奋神经——这是一部较为罕见的作品，打破了你对世界运行方式的一贯看法。读完最后一页之后，你大脑中燃烧的火焰可以持续好几周。
——丹尼尔·H. 平克（Daniel H. Pink），著有《全新思维》（A Whole New Mind
）、《驱动力》（Drive
）
这本书充满了能够改变人生的深刻见解。它不仅是一本精彩的书，也是一种全新的、闪亮的世界观。亚当·格兰特是这个时代伟大的社会科学家之一，他的这本书非同凡响，定能成为畅销书籍。
——苏珊·凯恩（Susan Cain），著有《安静：内向性格的竞争力》（Quiet
）
这本书披荆斩棘，抛弃市场上的陈词滥调，为成功的艺术和科学提供了一个全新的视角。亚当·格兰特利用合作与互惠的理念，为实现目标创造了一个独一无二、不可或缺的工具箱。
——威廉·兰黛（William P. Lauder），雅诗兰黛股份有限公司执行总裁
这本书读起来趣味盎然，信息量丰富，有望成为职场领导力和管理方面的经典书籍。它改变了我对人际关系和职场关系的理解，鼓舞我成为一个更体贴的朋友和同事。
——杰夫·阿什比（Jeff Ashby），美国国家航空航天局航天飞机指挥官
在这本书中，亚当·格兰特列举了许多令人信服的证据，开创性地刷新了我们对于商业成功以及生活成就的个人认识。读者不仅可以从案例中的角色身上寻求激励，还会被亚当认真投入的精神所感动。这是一本可读性强的书。
——罗伯特·西奥迪尼（Robert Cialdini），著有《影响力》（Influence
）
这本书精彩纷呈、有理有据、振奋人心，揭示了“好人笑到最后”的道理。多年来，我一直认为，慷慨自会生财。格兰特引人注目的研究及其激励人心的写作风格不仅充分体现了这一点，也为我们提供了可践行的智慧和方法，让我们可以更高效地利用这个原则。这本书掷地有声，启发我们去持久地做一些有意义的事。
——戴维·艾伦（David Allen），著有《搞定：无压工作的艺术》（Getting Things Done
）
本书汇集了尖端的研究、具体的案例以及深刻的见解，其结论发人深思、令人惊喜，告诉我们应该如何与他人交往，进而推动我们走向成功和快乐。这本书非同一般，可读性强，终将会取得巨大的成功。
——格雷琴·鲁宾（Cretchen Rubin），著有《幸福计划》（The Happiness Project
）、《幸福之家》（Happier at Home
）
生活的一大秘密在于，那些最成功的人往往都是那些付出最多的人。这是一部雅致而清晰的著作，充满了强有力的证据以及令人回味的事例。亚当·格兰特向我们展示了付出的原因和方式，值得推荐！
——威廉·尤里（William Ury），著有《积极说“不”》（The Power of a Positive No
）、合著《谈判力》（Getting to Yes
）
为什么好人先走在前头——亚当深知其缘由。这本书会带给读者很大的惊喜。
——丹尼尔·吉尔伯特（Daniel Gilbert），著有《哈佛幸福课》（Stumbling on Happiness
）
对于那些渴望创造一个有意义的、可持续性强的环境的领导者来说，这本书非常具有启发意义。亚当向我们展现了慷慨待人如何能够推动领导者走向成功、提升组织表现。他的作品就像他的课堂一样引人入胜，令人愉悦。
——肯尼斯·弗雷泽（Kenneth Frazier），美国制药企业默克公司董事长兼CEO（首席执行官）
这是一本精彩的书。亚当·格兰特颠覆了人们对于成功和出人头地的传统看法。书中的故事和研究进 ............

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