我的第一本HR实战指南HR高手教你搞定人力资源管理 - (EPUB全文下载)

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扉页
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前言
第一章 初出茅庐勤练内功
第一节 躲不开的基本功修炼
第二节 别让心态成为绊脚石
第三节 选对公司，开个好头
第四节 HR的作用超乎你的想象
第二章 扎好营盘，做好人力资源规划
第一节 关键人才多关注
第二节 铸就铁打的营盘
第三节 这就是人力资源规划
第三章 企业文化建设彰显HR功力
第一节 表象文化须丰富
第二节 制度文化应遵行
第三节 精神文化要塑造
第四节 文化建设的关键点
第四章 有条有理做招聘
第一节 谁来负责招聘
第二节 该选哪种招聘方式
第三节 有效面试这样问
第四节 人员选拔的具体方法和实用表单
第五章 有凭有据做培训
第一节 企业培训的一般流程
第二节 如何做好不同种类的培训工作
第六章 激励员工有妙招
第一节 做好激励工作，先懂激励理论
第二节 用感情留住人才
第三节 榜样的力量
第四节 激励的方式越多越好
第五节 对关键人才多看一眼
第六节 新员工激励同样不可忽视
第七节 做评比，排名次
第七章 将绩效管理进行到底
第一节 我们为什么要进行绩效管理
第二节 企业常用的绩效考核方法
第三节 绩效导入三步曲之体系建设
第四节 绩效导入三步曲之体系执行
第五节 绩效导入三步曲之应用开发
第六节 远离绩效管理误区
第八章 让薪酬不再“心愁”
第一节 设计薪酬要有原则
第二节 薪酬组合花样多
第三节 营销人员薪酬可以这样定
第四节 可以说的秘密
第九章 组织有内容、有效率的会议
第一节 全员早会怎么开
第二节 全员大会怎么开
第三节 启动大会怎么开
第四节 企业年会怎么开
第十章 劳动关系零纠纷
第一节 从源头把关
第二节 小心在职风险
第三节 离职管控莫小觑
第四节 和谐员工关系
后记
我的第一本HR实战指南——HR高手教你搞定人力资源管理
周菲　著
人民邮电出版社
北京
图书在版编目（CIP）数据
我的第一本HR实战指南：HR高手教认错搞定人力资源管理/周菲著.--北京：人民邮电出版社，2016.3
ISBN　978-7-115-41671-1
Ⅰ.①我…　Ⅱ.①周…　Ⅲ.①人力资源管理—基本知识　Ⅳ.①F241
中国版本图书馆CIP数据核字（2016）第018374号
内容提要
对有志于从事人力资源工作的人来说，如果你进入的是一家大型企业，那么恭喜你，大企业成熟细致的分工和完善的人才培育机制，让你能很快把工作做好，学以致用。而对于像笔者这样一直在中小企业工作的HR来说，如何将理论在工作中落地，始终是一个不断摸索和不断吸取教训的过程。
本书是笔者多年工作实践的总结，书中的章节是按照人力资源的基本模块展开的，但其中70%以上的内容都是关于具体的工作该怎么做，而不是关于理论的。不管是介绍人力资源规划工作、招聘工作、培训工作、激励工作还是介绍绩效管理工作，本书传递的内容都力求让读者读完之后能马上开展相关的工作，并且把工作做到位。
本书适合中小企业HR尤其是刚入行或者想入行的HR新人阅读，大家不用花费高额的培训费，就能从书中获知HR工作的实际状况和具体方法。
◆著　周菲
责任编辑　许文瑛
责任印制　焦志炜
◆人民邮电出版社出版发行　　北京市丰台区成寿寺路11号
邮编　100164　　电子邮件　315@ptpress.com.cn
网址　http://www.ptpress.com.cn
◆开本：700×1000　1/16
印张：13.5　　2016年3月第1版
字数：150千字　　2016年3月北京第1次印刷
定价：39.00元
读者服务热线：（010）81055656　印装质量热线：（010）81055316
反盗版热线：（010）81055315
广告经营许可证：京崇工商广字第0021号
前言
笔者大学一毕业就开始从事人力资源工作，从摸着石头过河到现在对人力资源管理工作略有一些想法，从人事专员做到人力资源总监，这期间的经验与收获，包括所犯的一些错误，一直以来都想跟同行尤其是HR新人进行分享。
笔者是一个极为较真的人，无论是在工作中还是在生活中，一旦想要做一件事，就一定会尽全力做到最好；否则便不做。在写作本书时，笔者深知自己的理论和经验都有不足的地方，因此从动笔写前言开始，就怀着一颗谦逊、求知的心，一边总结，一边继续学习。
笔者任职的企业，是一家以销售业务为主的民营企业，几年内公司从100多人逐渐发展到500多人。本书的很多操作案例虽然来自销售企业，但这些例子换个形式完全可以复制到其他行业的公司中。
参加工作的这四年中，笔者获得的外派培训机会不少，工作之余也会自费参加一些人力资源的课程学习，这些充电经历对我的帮助很大。笔者很喜欢看专业书，但是笔者发现，大部分人力资源管理方面的书籍，知识涵盖面确实很广，但真正能用到工作之中的太少。因此，在写作本书时，笔者力求完全立足于HR的工作实践，以能用、实用为标准来带动相关理论的叙述。具体说来，这本书的特色体现在以下几个方面。
第一，这是一本专门写给中小企业HR看的书。
市场上人力资源管理类图书品种很丰富，但是专门针对中小企业HR的图书不多，从中小企业人力资源管理实践出发的图书更是少之又少。偶尔有那么几本，也基本都是讲理论知识的。事实上，中小企业HR是一个很大的群体，身为这个群体中的一员，笔者在摸索之余，特别希望看到一本专门针对中小企业人力资源管理实践的书，以便立刻从中借鉴经验并应用于实际工作。因此，本书特意选取了中小企业HR最关注的问题进行叙述。
第二，理论堆砌少，实践操作多。
本书用10章的篇幅讲述人力资源的具体工作，内容涵盖人力资源工作的方方面面，每一章都尽量少说理论，多分享实践。
第三，语言很接地气，内容很直白，HR新人可快速上手。
对于刚入行的新人或者想转行做HR的人来说，不用花费高额费用参加培训，通过本书分享的经历和实践，就能让你们看清人力资源工作到底该怎么开展。
第四，内容真实不煽情。
本书记录的都是笔者在中小企业HR岗位上的工作实践和真实感悟，没有刻意渲染，读者通过阅读本书，收获的是实实在在的工作技 ............

书籍插图：

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