卫生事业管理学 - (EPUB全文下载)

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全国高等学校预防医学专业第七轮卫生部规划教材出版说明
全国高等学校预防医学专业第七轮卫生部规划教材目录
全国高等学校预防医学专业第四届教材评审委员会名单
前言
第一章 绪论
第一节 卫生事业
一、卫生事业的概念
二、卫生事业在社会发展中的地位与作用
第二节 卫生事业管理
一、卫生事业管理的概念
二、卫生事业管理的方式
三、我国的卫生工作方针
四、我国卫生事业取得的成就与面临的挑战
第三节 卫生事业管理学
一、卫生事业管理学的定义
二、卫生事业管理学的研究对象与内容
三、卫生事业管理学的相关学科
四、卫生事业管理学的发展史
第四节 学习卫生事业管理学的意义
一、为什么要学习卫生事业管理学
二、怎样学习卫生事业管理学
第二章 管理学原理与管理职能
第一节 管理概念与管理理论
一、管理的概念
二、管理的性质
三、管理理论发展阶段
四、新公共管理理论
第二节 管理原理与原则
一、管理者与管理对象
二、管理的原理及相应原则
第三节 管理的基本职能
一、计划职能
二、组织职能
三、控制职能
四、领导职能
第四节 管理的发展趋势
一、人性化趋势
二、战略化趋势
三、弹性化趋势
四、信息化趋势
第三章 卫生事业管理的研究方法
第一节 卫生管理研究的设计
一、研究课题的选择
二、研究课题的确定
三、研究设计
第二节 资料收集方法
一、文献法
二、观察法
三、访问法
四、试验法
第三节 资料分析方法
一、常用定性资料分析方法
二、常用定量资料分析方法
三、卫生管理研究方法新进展
第四章 卫生规划
第一节 卫生规划的基本概念
一、规划工作和规划
二、卫生规划
三、卫生规划的意义
四、卫生规划的特点
五、卫生规划的原则
第二节 卫生规划过程
一、规划模型
二、规划步骤
第三节 卫生规划评价
一、适合程度评价
二、足够程度评价
三、进度评价
四、效果评价
五、效率评价
六、影响评价
第四节 区域卫生规划
一、区域卫生规划的概念
二、区域卫生规划的特点
三、区域卫生规划研制步骤
四、一个供参考的区域卫生规划文稿框架
第五章 卫生组织
第一节 卫生组织概述
一、组织的基本概念
二、卫生组织
第二节 卫生组织体系
一、卫生组织体系概述
二、卫生行政组织体系
三、卫生服务组织体系
四、其他国家卫生组织体系介绍
第三节 卫生组织的变革与发展
一、卫生组织变革
二、卫生组织变革的类型
三、卫生组织变革的过程与评价
第六章 卫生筹资
第一节 卫生筹资概述
一、卫生筹资的概念
二、影响卫生筹资的主要因素
三、选择不同卫生筹资方式的原则
第二节 卫生筹资方式
一、税收筹资
二、保险
三、自费支付
四、社区筹资
第三节 我国卫生筹资渠道构成及资源配置监管
一、我国卫生筹资渠道构成
二、卫生资源配置的概念
三、卫生资源配置的原则
四、卫生筹资及资源配置监管的发展
第七章 卫生支付
第一节 卫生支付概述
一、卫生支付
二、卫生支付制度
第二节 支付方式
一、支付方式的概念和分类
二、供方支付方式的几个核心要素
三、支付方式与激励机制
四、供需双方的财务风险
五、支付方式的选择与调整
第三节 主要支付方式及其特点
一、对卫生机构的支付方式
二、对卫生人员的支付方式
第四节 支付制度改革
一、支付制度改革的原则与目标
二、支付方式与医疗服务监管重心关系的转变
三、国内支付制度改革现状
四、未来支付制度改革的趋势
第八章 卫生服务质量管理
第一节 概述
一、商品与服务质量
二、卫生服务质量
三、质量的特性
四、质量管理发展史
第二节 全而质量管理
一、全面质量管理概念与内涵
二、全面质量管理的原则
三、全面质量管理的特点
四、全面质量管理的实施策略
第三节 卫生服务质量管理模式
一、服务过程导向的管理模式
二、客户需求导向的管理模式
三、供求互动导向的管理模式
四、整体质量管理模式
第四节 卫生服务质量标准与缺陷管理
一、卫生服务质量标准的制定
二、卫生服务质量审核
三、卫生服务质量缺陷分析
第九章 卫生服务社会营销管理
第一节 概述
一、卫生服务社会营销的概念
二、卫生服务社会营销的特征
三、社会营销在卫生领域的应用
第二节 卫生服务社会营销管理过程
一、卫生服务社会营销环境分析
二、卫生服务社会营销的目标设计
三、卫生服务社会营销计划的制订与执行
四、卫生服务社会营销的效果评价
第三节 卫生服务社会营销组合
一、卫生服务社会营销组合的要素
二、社会营销组合在卫生领域的应用
第四节 卫生服务社会营销的伦理问题
一、营销过程中的伦理问题
二、卫生服务社会营销中的其他问题
第十章 卫生人力资源管理
第一节 卫生人力资源管理概述
一、人力资源管理
二、卫生人力资源
三、卫生人力资源管理
第二节 卫生人力规划
一、卫生人力规划的概念
二、卫生人力规划的步骤和方法
第三节 卫生人力培训
一、卫生人力培训的概念
二、培训方案
第四节 卫生人力的使用与考核
一、卫生人力配备
二、卫生人力的激励政策
三、卫生人员绩效考评
四、卫生人力流动管理
第十一章 卫生信息管理
第一节 概述
一、基本概念
二、卫生信息管理的类型
三、卫生信息管理的内容
四、卫生信息管理的作用
第二节 卫生信息管理
一、卫生信息政策法规
二、卫生信息规划
三、卫生信息组织机构
四、卫生信息标准
五、卫生信息安全
第三节 卫生信息系统
一、概述
二、我国卫生信息系统的基本框架
三、我国主要的卫生信息系统
第十二章 卫生系统绩效评价
第一节 绩效评价的基本概念
一、绩效
二、绩效评价
三、绩效评价相关理论与方法
第二节 卫生系统绩效评价理论
一、基本概念
二、卫生系统绩效评价目标与评价框架
第三节 卫生系统绩效评价主要指标和方法
一、健康状况
二、卫生系统反应性
三、公平性
四、卫生服务可及性、质量和效率
第四节 卫卫卫生系统绩效评价案例
一、2000年全球卫生系统绩效评价案例
二、澳大利亚国家卫生系统绩效评价
三、公共卫生系统绩效评价框架
四、卫生系统反应性调查实例
第十三章 医 ............

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