劳动纠纷实战解析 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

劳动纠纷实战解析——兰台劳动律师执业手记
CIP号：
第026563号
ISBN：
978-7-5093-5169-7
中图分类：
D922.591.5
关键词：
劳动争议-处理-基本知识-中国
北京,2014/04,中国法制出版社
版次：
1
印次：
1
价格：
78.00
字数：
475
开本：
730×1030 1/16
语种：
中文
兰台律师事务所　编著
赵宏　策划编辑
health-happy＠163.com
蒋怡　封面设计
目录
序言 劳动关系的冲突与和谐
引言
第一章 劳动关系
劳动关系的界定
1.用人单位取得营业执照前与劳动者之间法律关系
2.劳动关系的定义与特征
3.劳动关系中用人单位与劳动者的主体要求
4.破产清算小组与其聘用的人员之间的关系
5.在校大学生的特殊问题
劳动关系与劳务关系
劳动关系与劳务关系的区分
事实劳动关系的认定
1.事实劳动关系的界定
2.事实劳动关系发生争议，仲裁委员会和法院的受理
3.事实劳动关系终止或解除时经济补偿金或经济赔偿金的支付
双重劳动关系下各方责任的承担
1.我国现行法律对双重劳动关系的认定
2.双重劳动关系下，各方责任的承担
第二章 劳动合同的订立
用人单位在录用招聘环节的风险防范
1.用人单位在招聘录用员工时需要注意的问题
2.劳动合同签署过程中需要注意的问题
劳动合同的签订
1.他人代为签名或者签艺名的法律后果
2.冒用他人名字签订劳动合同的法律后果
3.用人单位如何保障劳动合同确实为某劳动者本人签署
劳动合同的条款
1.《劳动合同法》较《劳动法》关于必备条款的规定有何变化
2.劳动合同中容易忽视的必备条款之“双方的具体信息”
3.劳动合同中哪些条款可以约定，如何约定
商业秘密与竞业禁止
1.劳动者的保密义务和竞业限制的法律规定
2.竞业限制的适用范围与期限
3.约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的协议是否有效
4.劳动合同解除或终止时竞业禁止条款的效力
5.竞业限制的其他规定
试用期劳动合同
1.劳动合同中约定劳动合同到期后自动续延是否视为重新签订了一份合同
2.劳动合同中没有约定履行期限时如何处理
3.劳动合同约定的试用期限超过法定试用期限，将会面临怎样的法律风险
劳动合同的无效
1.何种行为构成“胁迫”导致劳动合同变更内容无效
2.何种行为构成“欺诈”导致劳动合同必然无效
3.用人单位在合同中约定，劳动者在工作过程中违反操作规程造成伤害的公司概不负责，可否被认定为无效条款
第三章 工资、报酬
工资待遇的约定
1.经营者年薪制合法性问题
2.经营者年薪制定义、认定及一般形式
3.在劳动周期未满的情况下，风险收入的计算
4.经营者年薪制与加班费的联系
加班工资的计算
1.可以要求加班或加点工资的前提以及加班或加点工资的计算方式
2.计件工资制是否适用加班或加点工资
3.工资总额包括内容
不同工时制度的适用
1.上24小时休24小时的合法性
2.未约定工作时间的劳动合同的效力
3.比较标准工时分别与综合工时、不定时工时的区别
参加社会活动应发给工资
1.用人单位是否应给未正常提供劳动的劳动者正常支付工资
2.劳动者依法参加的社会活动包括哪些
法院对职工的判决被撤销时工资的支付
1.企业职工被错判后，劳动关系的恢复问题
2.企业职工被错判后，工资的计算标准
3.企业职工被错判，补发工资后与申请国家赔偿的关系
用人单位停工、停产期间工资的支付
1.用人单位决定停工停产需要注意的问题
2.用人单位停工、停产期间，支付劳动者工资的标准
3.判断劳动者提供了“正常劳动”的标准
用人单位单方解除劳动合同的决定被依法撤销后，诉讼或仲裁期间的工资支付
1.用人单位单方解除劳动合同的决定被依法撤销后，诉讼或仲裁期间的工资如何计算
2.工资与生育津贴的关系问题
第四章 假期与福利
法定年休假
1.有资格享受法定年休假的主体和天数
2.“连续工作”审查标准
3.职工未提出法定年假申请，是否视为放弃休假的权利
4.企业安排法定年休假的方法
5.未休法定年假的经济补偿计算方法
福利假期
1.福利年假纠纷的典型案例
2.福利年休假纠纷处理
婚假与丧假
1.劳动者享有婚丧假的条件
2.再婚、复婚的职工休婚假规定
3.劳动者未经批准私自休婚丧假，能否认定为“旷工”
4.当婚丧假和法定节假日重合时，工资支付方式
采暖补贴
1.采暖补贴的历史渊源
2.现行采暖补贴政策以及享有采暖补贴的主体
3.计划经济向商品化过渡，一些特殊情况下采暖费的交纳问题
年终奖
1.年终奖发放的决定权
2.年终奖是否必须发放
3.离职员工，是否享有年终奖
职工非因工死亡的福利待遇
1.用人单位向非因工死亡职工遗属支付救济待遇的法律依据
2.职工失踪下落不明，家属是否可要求企业支付遗属救济待遇
3.“供养亲属”的范围
4.如何界定供养亲属“生活困难”
第五章 劳动合同的变更、解除与终止
劳动合同的变更
1.劳动合同变更的形式
2.协商一致变更劳动合同的例外
3.用人单位是否可以通过制定规章制度的方式变更劳动合同
4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项劳动合同如何继续履行
5.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同效力如何确定
用人单位解除劳动合同的条件
1.用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的适用要点
2.用人单位的规章制度在程序上存在瑕疵被认定为无效后，是否意味着用人单位对于劳动者的违纪行为认定当然无效
用人单位解除劳动合同的程序
1.从解除的原因对解除劳动合同进行分类，归纳解除劳动合同的一般程序
2.用人单位如何行使“以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失为由解除劳动合同”的解除权
3.劳动者如何行使“以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同”的解除权
经济性裁员
1.关于经济性裁员
2.经济性裁员的前提条件
3.经济性裁员的法律程序
4.经济性裁员应注意的其他问题
离职协议 ............

书籍插图：

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