职业生涯之上班手册 - (TXT全文下载)

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书籍内容：

职业生涯之上班手册
第一则：如何面对同事的刁难我来到现在的公司时间不长，同事中有一个小
我两岁的女孩来的比我早。初来乍到的我在工作中非常谦虚，处处向她请教。可
她却态度生冷，还总时时刁难的。看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、
相貌及能力都比她强。不仅如此，我与她同住在一间集体宿舍中，她也是处处找
我的茬。我的熟人来玩，她表现得极不友好，甚至还在我的背后说我的闲话。有
一次她丢了100 元钱，她就怀疑是我或者是来我这里玩的朋友偷了她的钱，说话
夹枪带棒的，我十分伤心。我对她很尊重，可她总是处处为难我，我因此吃不下
饭睡不好觉，时间长了甚至不想去上班。因为我不知道如何去与她解释和沟通。
我该怎么办？
分析：同在一个单位工作，坐在一个办公室里，并且又在同一个宿舍住，可
以说是朝夕相处。若总是别别扭扭，于双方的工作、生活都不利。所以你不要为
对方不在工作上帮助自己而计较，她做不到这一点不必强求。既然你比她大两岁，
那么还可以以一个大姐的身份去关心她，主动和她谈话，哪怕是没话找话。当然，
要让别人了解、信任自己，首先在于你待人要诚恳老实、襟怀坦白。这样才能消
除她对你的猜疑和误解，才不会在工作上“刁难”你。
建议：学会扩大自己的心胸和气度。人的认识有先有后，十个指头还有长有
短，何况不同的人呢！不要把某些问题放在心上，即便受到误会和委屈，随着时
间的推移，也会有公正的评判。著名翻译家傅雷有一句待人接物上的经验之谈，
他说：“一个人只要真诚，总能打动人的。”
第二则：怎样才能坐稳职位公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带
来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份
工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员
工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老
板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拚成为公司不可缺少的人，这至关
重要。
第三则：成为不可缺少的人建立关系网络社会上，一些专业能力等硬件未必
很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力，单位里亦如此。建立关
系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。
不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员，
增加“人际资产”。
不要将矛盾上缴据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的
危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受
更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能
给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。因此，向领导汇报时要切
记尽量少谈矛盾、困难。
寻求“贵人”相助“贵人”不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技
能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或
物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了
贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所
庇护。
勿成为“牢骚族”
人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满
引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却
是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，
而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看
一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
抓住机会适时表现不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然
没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。
向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自
己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起
你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议
发言是展现能力和才华的大好时机。
第四则：老板的“甜点”该怎么吃李靳一个有心计的老板常常会用渗透有个
人情感的言辞来笼络员工不安的心。我们把这样的言辞称为“甜点”。
甜点一：“你是我的心腹”
小李是刚进公司的新人，由于工作绩效出色，倍受老板赏识也赢得了同事们
的支持。在一次与老板的私人谈话中，老板意味深长地拍着小李的肩膀说：“…
…你和他们不一样，你是我的心腹！你就是我在职员们那里的耳朵和眼睛，我需
要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情！”涉世之初的
小李把老板所说的一切都信以为真，真的把自己当成了老板的心腹。
此后，他不仅在工作中投入了忘我的热情和精力，而且还经常向老板汇报同
事们的情况，事无巨细，面面俱到。但时间长了小李却发现他自己的生存空间越
来越小，生存环境越来越困难。同事们和他不再像以前那样嘻嘻哈哈，打打闹闹
了，什么事情也不和他提及了，同事们和他的关系变得敏感和紧张起来，真正把
他当作老板的心腹和耳目。小李成了名副其实的牺牲品。
策略：一个上司对下属的关心与问寒问暖一定不会离开工作目的。他希望你
做的是一颗永不生锈的螺丝钉。涉世之初的新人不要被“你是我的心腹”的甜点
迷惑住？不要天真地以为你有缘能和老板成为朋友。你一定要和老板保持距离，
过分亲近老板，会让别人怀疑你的能力，同事也会反感和排斥。
甜点二：“这里的一切全交给你了！”“我最信赖你！”
小兵是公司的销售主管，在一次老板出差的时候，老板信任地拉着小兵的手
说：“这里的一切全交给你了！我最信赖你！”
在老板离开后的第三天，客户打来电话，反映同类产品现在开始促销，并咨
询该公司的产品是否也有相关的优惠活动？小兵突然想起来，老板离开前他曾经
申请过相关事情，也提交了相关报告，老板做了口头批示，但未做详细的布置和
工作安排。本应向老板汇报请示的小兵耳边响起了老板临行前的重托，于 ............

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