长效商业英雄 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

哈佛商业评论
2016年第11期：长效商业英雄
《哈佛商业评论》中文版 出品
2016年第11期
卷首语
女性CEO都去哪儿了？
好的管理可以衡量
主创者
hbrchina.org
最原始的说服技巧往往效果最好
博　客
新奥迪A8L承载着德国的匠心传承
乔布斯：活着只为改变世界
比尔·盖茨：从卓越到伟大的三部曲
众　说
价值要素
抢鲜读
高层工作交接
前　沿
金融　
企业风投正在改变目标
品牌　
产品召回为何伤及竞争对手
领导力　
CEO大胆发声，消费者如何反应
人才　
技能提升空间
奇思辩　
工业间谍比研发更有效？
实战复盘
SAP公司CEO：如何在异国企业做领导
百佳CEO
拒绝短期主义诱惑
全球百佳CEO榜单
全球CEO的痛点
衡量长久的管理成功
中国百佳CEO榜单
中国CEO的挑战
特　写
联合影响力：创造共享价值
先别忙着取消绩效评估
中国多样性管理的“ 目的”何在？
中国案例
解密荣耀手机“ 闪电”崛起
荣耀总裁赵明：用产品与年轻人对话
洞　见
打造新一代客户忠诚度
给学生最好的教育体验
大趋势
跨越新时代竞争的三大鸿沟
经　验
自管理　
如何对抗职业疲劳
案例研究　
干旱带来的苦恼
——重新思考农场的运营方式
——采取多管齐下的动态措施
——来自hbr.org社区的评论
杂　谈
理解白领犯罪
英文摘要
跨界人生
魔术师佩恩·吉利特：你必须要有原则
幽商一默
版权页
卷首语 From the Editor
女性CEO都去哪儿了？
《哈
佛商业评论》已经连续4年推出了全球百佳CEO榜单。直到第四年，女性CEO上榜寥寥，令人惋惜。
该榜单旨在衡量CEO的长期表现。我们的评判标准是：CEO整个任期内，调整后的股东总回报率，以及市值增长。另有两项企业ESG（环境、社会和治理）独立评分也被计算在内，确保公司股价并非衡量CEO的惟一标准。
结果揭晓，只有2名女性入选今年的百佳CEO：Ventas的黛博拉·卡法罗和洛克希德·马丁的玛丽莲·休森。但该结果并非表明，作为高管，女性表现不如男性；而是因为全球CEO范围内，女性占比过低。在参评榜单的886家公司中，只有28位（3%）的候选者是女性。
为什么高管层中女性如此稀缺？研究表明，有些颇具资格的女性主动弃权（按照雪莉·桑德伯格的话说，她们没有“向前一步”），把精力放在了生活中的其他方面。但更多原因还是来自性别偏见。董事会成员倾向于任用白人男性担任领导职位，因为他们都顺应当下的观点——白人男性的选择“更安全”。
有些读者也提出，榜单上女性数量少，说明我们在排名时的指标有问题。这种观点确实有一定道理。但榜单所反映的就是商业世界的真实情况，这种状况并未如人所愿，很快得到改善。改变须所有人参与，我们要质疑一次又一次导致高管层被男性占据的种种偏见。
殷阿笛（Adi Ignatius）

作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑
致读者 To the Readers
好的管理可以衡量
什
么样的企业是好企业，什么样的CEO是好老板？对于这两个最根本的商业问题，各界见仁见智。我们自然不能缺位。
过去6年，《哈佛商业评论》英文版同事们几乎每年都会回答同一个问题：到底该如何评判商业领袖？作为答案，他们呈现给读者的是5次全球最佳CEO榜单。从2010年到现在，英文版评选过一次全球50位最佳CEO，以及连续4年评选全球100位最佳CEO。
自问世以来，《哈佛商业评论》全球最佳CEO榜单的宗旨从未改变，即评判商业领袖应该根据他们整个任期的成果，采用客观数据而非公众舆论作为评价标准。用这种方法评估出的企业领导人绩效表现更为真实可靠。
采用的客观数据是商业领袖任期内的股东总回报以及市值增长，其中股东总回报经过国别和行业调整。选择这两个指标是为保证评估方法的缜密与平衡：股东总回报可能对小公司有利，因为起点低的公司更容易获得显著的股东回报增长，而市值变化这一指标则有利于大公司。
每年，《哈佛商业评论》英文版编辑部都会聆听读者反馈，咨询外部专家，以及在编辑部内进行讨论，目的是为了寻找到更好更精确的企业领袖排名方法。从2015年起，他们开始将公司的环境、社会和治理（ESG）业绩作为一项新的衡量标准。
2015年，哈评选择Sustainalytics提供ESG评分，这家公司是全球ESG研究领域最权威的机构之一。为了让ESG数据更具客观性，2016年全球百佳CEO榜单还加入另一家ESG评估机构CSRHub的意见。CSRHub是一家收集整理ESG数据，以及帮助企业更好地了解ESG改善之道的公司。结合上述两家机构的标准，对ESG评估的准确性会提高，也能减少因单一数据导致的排名误差。
即便如此，在最终排名权重上，全球榜单中财务表现仍然占据80%的大头，ESG指标占20%。
今年，我们决定继承和延续英文版的精神。《哈佛商业评论》中文版首次引进英文版全球最佳CEO的研究体系，用以检验中国企业领导人的长期绩效。
我们考察了几乎所有中国的上市企业，并对公司市值、资产和收入在2015年底均超过100亿人民币的企业及企业家采样。最终根据英文版的财务表现评估标准对中国企业家进行了绩效排名。
与其他媒体相比，《哈佛商业评论》最佳CEO榜单的特点是以企业领导人而非企业本身作为评估对象，标准选择也不局限于某个单一指标。最为重要的是，无论全球还是中国榜单，《哈佛商业评论》始终关注企业家的长期业绩表现，而非短期绩效。
我们希望读者能看到一份超越年度表现的企业家榜单：到底有哪些企业家坚守长期主义战略，并为公司和股东创造恒久的价值？
《哈佛商业评论》中文版编辑部
hbrchina.org
主创者 Contributors
洛莉·格勒尔（Lori Goler）
2008年加入Facebook，帮助新上任的首席运营官（COO）谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）解决她当时面临的最大问题：招聘。格勒尓与加奈儿·盖尔（Janelle Gale）和亚当·格兰特（Adam Grant）合作，解释了Facebook坚持使用绩效 ............

书籍插图：

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