哪来的天才 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目　录
第一章　谜
伟大成就比以往任何时候都更有价值，但是它来自哪里呢？
第二章　被高估的天才
直面天生才智的意外真相
第三章　你有多聪明？
智力和记忆力在高成就上的真正作用
第四章　一个更好的想法
一种对伟大成就的合理解释
第五章　刻意练习是什么，不是什么
对新手来说，这不是我们很多人所做的那种“练习”
第六章　刻意练习如何起作用
改变我们的具体方式使一切与众不同。
第七章　在生活中运用这些原则
机会有很多——只要我们用新方法看待我们的工作
第八章　在机构中应用本原则
很少人做得好，大多数人根本不做；你开始得越早越好
第九章　创新致胜
我们所学的原则如何能带我们走出创造力的迷宫
第十章　青年时期的杰出成绩
早早开始并一直坚持的巨大好处
第十一章　激情来自何处
明白有关伟大成就的根源
致谢
1978年，作者来到宝洁，见到了一对在狭小房间工作的年轻人，他们负责销售邓肯·海尼斯巧克力蛋糕粉，但他们却被要求严格按照公司的规定，花费大量时间写备忘录。当时人们都说这两个人“难成大器”。但是，这两个年轻人后来成了通用电气和微软的首席执行官，他们就是杰夫·伊梅尔特和史蒂夫·鲍尔曼。
是什么让最初毫不起眼的他们取得如此大的成功？这并不取决于他们的天赋，也不取决于他们的基因，而是取决于他们坚持不懈地“刻意练习”，这是本书要告诉读者的最大的一个秘密。
你的外婆也许会告诉你，如果要成为泰格·伍兹、温斯顿·丘吉尔、沃伦·巴菲特、杰克·韦尔奇、莫扎特这样的人，就必须埋头苦干。但事实并不仅如此，你还必须坚持不懈地“刻意练习”，你必须学会如何对结果进行分析，如何从失败中吸取教训，只要按照科学的方法进行“练习”，每个人都有可能获得成功，而不是仅仅取决于你的智商或者是情商。
科尔文提出的“刻意练习”的成功法则不仅适用于科学、音乐、艺术领域，就是谈判、理财等技能，也可以依照成功法则来习得。

pro·training|职场励志
TALENT IS OVERRATED
哪来的天才？
［美］杰夫·科尔文　著
张磊［译］　赖伟雄［审校］
中信出版社
CHINACITICPRESS
图书在版编目（CIP）数据
哪来的天才？——练习中的平凡与伟大／（美）科尔文著；张磊译．—北京：中信出版社，2009.10
书名原文：Talent Is Overrated: What Really Separates World-Class Performers from Everybody Else
ISBN 978-7-5086-1667-4
Ⅰ．哪…　Ⅱ．①科…　②张…　Ⅲ．成功心理学-通俗读物　Ⅳ．B848.4-49
中国版本图书馆CIP数据核字（2009）第151194号
Talent Is Overrated: What Really Separates World-Class Performers from Everybody Else by Geoff Colvin Copyright Geoffrey Colvin, 2008
Chinese Simplified translation edition © 2009 by China CITIC Press
All rights reserved including the right of reproduction in whole or in part in any form.
This edition published by arrangement with Portfolio, a member of Penguin Group (USA) Inc.
哪来的天才？——练习中的平凡与伟大
NA LAI DE TIANCAI
著　　者：［美］杰夫·科尔文
译　　者：张　磊
策划推广：中信出版社（China CITIC Press）
出版发行：中信出版集团股份有限公司（北京市朝阳区和平街十三区35号煤炭大厦　邮编　100013）
　　　　　（CITIC Publishing Group）
承印者　：北京牛山世兴印刷厂
开　　本：880mm×1230mm　1/32
印　　张：8.5
字　　数：185千字
版　　次：2009年10月第1版
印　　次：2009年10月第2次印刷
京权图字：01-2008-6119
书　　号：ISBN 978-7-5086-1667-4/F·1725
定　　价：25.00元
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谜
第一章
TALENT IS OVERRATED
伟大成就比以往任何时候都更有价值，但是它来自哪里呢？
1978年中期，我们在宝洁公司位于俄亥俄州辛辛那提庞大的总部建筑里，参观一间由两个22岁年轻人共用的小办公室。这两个年轻人刚刚毕业，他们的任务是销售邓肯·海因斯（Duncan Hines）巧克力蛋糕粉，但他们却也被要求必须严格按照公司的规定，花费大量时间写备忘录。他们显然是非常聪明的：一个毕业于哈佛大学，另一个毕业于达特茅斯学院，但他们与宝洁公司新招聘的员工没有什么区别。他们与许多年轻人的区别是什么呢？这个公司每年雇佣的员工既不是特别有抱负，也没有具体的职业计划或者特别的职业目标。每天下午，他们都会将备忘录的小纸片揉成一团，当球一样扔到垃圾箱里。其中的一位后来回忆道：他们被认为是最不会成功的人。
这两个人仅有一点吸引我们，那就是：他们是杰夫·伊梅尔特和史蒂芬·鲍尔默，他们分别在50岁之前成为通用电气和微软这两家世界最有名的公司的首席执行官。他们作为新职员时不被人重视，后来居然达到了企业成就的最顶端；所以，我们很显然就要问，他们如何做到呢？
是天赋吗？如果是的话，那 ............

书籍插图：

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