共享思维——互联网下的去中心化商业革命 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

内容简介
在当前的商业社会中，我们把我们的才华和能力“货”予公司和企业，换得一点微薄的薪资收入，然后从其他公司和企业购得我们的生活必需品。我们大多数人年复一年、日复一日重复着每天的生活，这还是在经济景气的时候。而在经济下滑、智能硬件逐步取代我们的时代，我们甚至连获得那点微薄收入的机会也没有。这是为什么？
本书从商业的运行、社会经济运作的逻辑，深刻地分析和探讨了我们所面临的困局和根源，并用“共享思维模式”结合互联网，为我们开创性地提出了“去中心化的商业模式”解决方案，该方案试图构造以“人”为中心化的社会化商业模型。而一旦该模型实践成功，则是对当前的“结构化”商业模式的颠覆性冲击，不仅如此，更主要的是可以改变我们这些“打工者”的命运。
本书适合互联网创业者、谋求进行互联网转型的传统企业管理者，以及涉及商业、供应链、物流、电商的管理者、专家学者和相关从业人员阅读；也适合微商、县域农村电商、生鲜电商与物流从业者阅读。
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图书在版编目（CIP）数据
共享思维：互联网下的去中心化商业革命/罗辉林，唐琳琳著．—北京：电子工业出版社，2017.1
ISBN 978-7-121-30559-7
Ⅰ．①共…　Ⅱ．①罗…　②唐…　Ⅲ．①网络营销-研究　Ⅳ．①F713.365.2
中国版本图书馆CIP数据核字（2016）第294792号
责任编辑：徐津平
印　刷：三河市鑫金马印装有限公司
装　订：三河市鑫金马印装有限公司
出版发行：电子工业出版社
北京市海淀区万寿路173信箱　邮编100036
开　本：720×1000　1/16　印张：19　字数：300千字
版　次：2017年1月第1版
印　次：2017年1月第1次印刷
定　价：59.00元
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自序
“发展”是人类社会永恒的主题，目的是给大众带来安全、舒适和便捷的生活环境，以及能满足内心需求的各种文明。而社会发展必须建立在人和人的“协作”基础之上，只有通过协作，我们才能实现用“最少的投入”来获得“最佳的效用产出”。为了实现相互协作，人类社会建立起了各种“连接”或者“关系”；同时为了使得协作可以顺畅进行，人类沉淀甚至构建出了一套或者多套并行“规则体系”。无论这些规则体系是发展中自然沉淀的（如：社会道德、基本分工模式），还是精英们为了社会更好地发展而人为创建的（如：国家、政府以及政策法律和各种商业模式等），最终集合成为保障社会协作和发展可以持续进行的规则体系。“发展”就意味着变化，而“规则”相对而言是静态的，尤其是利益规则更难以变更。所以在一个体系中，“发展了以后”与“以前相对应的规则体系”就会开始不适应。当这种“不适应”无法调整和协调的时候，就会引起动荡和冲突，非但不能促进协作，反而会起到“破坏和阻碍”的作用。规则之所以会和发展起冲突的根本原因是：很多发展实体中的规则是由精英人士制定的，不具备自我更新和迭代演进的自适应能力，这就可以解释：
为什么自2000年以来，中国王朝的更迭就是一个循环？因为精英们始终在重复同样的规则体系，当社会发展了，规则却与之不适应了。社会改变的不是规则，而是破坏社会的发展，回退到之前以适应规则体系而已。
为什么资本主义经济会周期性地爆发？也是因为社会财富的发展和资本主义规则之间产生矛盾冲突。虽然资本主义的精英民主可以部分修改规则，但是资本获利大于劳动和创造获利的根本是无法变动的，所以发生经济危机就只能破坏财富，使得社会发展来适应规则体系。
为什么大公司最终会走向没落？公司的发展同样也是由规则来支撑的，无论规则是企业文化还是管理规章，都属于公司规则体系，而一旦公司发展过快、过大，这些规则就会与当前的发展产生冲突，冲突无法解决之时就是公司没落之日。
无论是社会还是公司，在“发展”和“规则”产生冲突时，只有通过重构规则体系来适应发展，这个组织才能得以持续，无论是英法资产阶级革命还是曾经的IBM或者苹果公司。
因笔者能力所限，我们无法深入分析和探讨广泛的社会学问题。本书的重点还是在经济和企业运作组织之上。经济发展是社会发展的支柱力量，而企业是经济发展的核心元素，也是社会协作的重要展现形式。
“协作”的目的就是发挥协作各方的各自所长，无论是企业还是个人。“协作”是人类的基因，可以追溯到人类祖先为了维持生存而协同捕猎的时代。这是一种本能的选择，也正是这种本能的选择，在现代智人出现以后，形成了更高级别的“协作模式”，越来越快地推动社会协作的发展和生产效率的提升。这既是科学技术创新的推动，也是协作分工模式的不断优化。纵观社会发展，智人诞生以后，在经济发展当中社会协作大致可分为四个阶段。
第一阶段：部落协作，这是最原始也是最基础的协作模式，直接继承了人类早期的协作基因，但是又较以前有了发展。无论是工具的使用，还是协作的团队数量都较以前有明显的改进。更重要的是，人类开始通过自身的努力抵抗自然环境的风险。无论是聚集定居还是治水改道等，都较以前有了更加稳定的方式。
第二阶段：组织协作，基于组织的协作完全是技术发展的结果，在亚当·斯密提出“分工论”以前，人类就已经开始了组织分工的生产模式，只不过规模没有那么普及。“分工论”指导着人类社会完全走向了基于公司组织的协作模式，使得人类社会发生了翻天覆地的变化，无论是生产效率还是社会结构都发生了巨变。因为基于工序和技能的分工，可以让更多的人参与到一个体系中，以追求更高的效率和更优的投入产出比，这大大提升了人类社会的生产效率，为人类提供了更多、更好的物质供给。但是无论是“充分的市场竞争”，还是“人为有序”的计划控制，都无法规避 ............

书籍插图：

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