经济补偿金的支付 - (EPUB全文下载)

文件大小：0.1 mb。
文件格式：epub 格式。
书籍内容：

目录
版权信息
【解决路径】
1.延付经济补偿是否担责？
【分析解答】
【基本案情】
【案例分析】
【专家提示】
【关联法条】
2. 经济赔偿金是否可以分段计算？
【分析解答】
【基本案情】
【案例分析】
【专家提示】
【关联法条】
【相关文书】
1. 民事起诉状
民事起诉状
2.仲裁申请书
仲裁申请书
    版权信息
    本书由著者法律出版社数字出版中心编写，版权归法律出版社所有
    版权所有，侵权必究
    书名：经济补偿金的支付
    著者：法律出版社数字出版中心 
　　【解决路径】
　　1.如劳动者发现权利被侵害，可与用人单位协商解决或者让调解组织调解解决；
　　2.劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位侵犯劳动者权利的行为；
　　3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。
　　1.延付经济补偿是否担责？
　　【分析解答】
　　一、用人单位与劳动者解除劳动合同，应当支付经济补偿金
　　经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，支付经济补偿金是用人单位的法定义务。
　　并不是劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位都必须支付经济补偿金，针对以下情形，用人单位不用支付经济补偿金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。以上由于劳动者的过错导致双方解除劳动合同的，劳动者不享有经济补偿的权利。
　　二、经济补偿金的数额依照劳动者的工作时间计算
　　根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的工资计算标准是按照劳动者解除合同前12个月的月平均工资进行计算。
　　三、经济补偿金应当一次性支付给劳动者
　　按照法律规定，经济补偿金应当在双方解除劳动关系、进行工作交接时一次性支付，这是经济补偿金的法定支付时间。这样的规定，不仅明确了经济补偿金的支付时间，也为劳动者的权利提供了保障。
　　四、用人单位违反一次性支付经济补偿金的规定，应承担法律责任
　　根据本案发生时应适用的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。钟女士因公司未履行一次性支付经济补偿金，主张50%的额外经济补偿金，符合当时的法律规定。
　　【基本案情】
　　钟女士2005年1月1日与北京市某商务公司建立劳动关系，双方签订了劳动合同。最后一次合同期限为2年，即从2007年1月1日至2008年12月31日，工资待遇为22，000元。但2007年9月5日，该公司提出与钟女士解除劳动合同，钟女士考虑后同意了公司解除劳动合同的建议，双方签订了《解除劳动关系协议书》，约定双方于2007年9月14日起解除劳动关系，并约定在工作交接完毕后由公司一次性支付经济补偿金66，000元。2007年9月11日双方办理完毕工作交接手续后，公司于2007年9月21日和9月29日分两次将经济补偿金66，000元通过网上银行转账支付给了钟女士。
　　钟女士认为，公司没有按照协议书的约定一次性支付解除劳动合同经济补偿金，同时违反法律规定，因此要求该公司支付额外经济补偿金，即约定解除劳动合同经济补偿金的50%即33，000元。2008年2月18日，东城区仲裁委支持了钟女士的仲裁请求，该公司不服，起诉至北京市东城区人民法院。
　　法院经审理认为，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。根据已查明的事实，原、被告交接手续于2007年9月11日完成，原告应同时一次性发放解除劳动合同补偿金，但却于2007年9月20日、30日分两次向被告发放经济补偿金，其行为既不符合相关法律、法规规定的一次性发给经济补偿金的要求，也不符合双方办理完交接手续后发放经济补偿金的约定。因此，原告除应全额发给被告经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。最终，法院支持了钟女士要求支付额外解除劳动合同补偿金的请求。
　　【案例分析】
　　本案是由于用人单位迟延支付劳动者经济补偿金而引发的劳动纠纷。案中涉及的主要法律问题是：单位迟延支付劳动者经济补偿金，需要承担什么责任？
　　单位应当在与劳动者解除劳动关系时，将经济补偿金一次性支付给劳动者，迟延支付经济补偿金不符合法律规定，应承担赔偿责任。钟女士主张33，000元额外经济补偿金符合法律规定，理由如下：
　　钟女士自2005年1月1日起到2007年9月14日，在商务公司持续工作了两年九个月时间，钟女士符合获得经济补偿金的法定条件。
　　钟女士每月工资22，000元，工作时间为两年九个月，应支付钟女士3个月的经济补偿金66，000元。
　　除了按照法律规定，经济补偿金的支付时间，还可以由劳动者和用人单位协商确定。本案中双方就约定在工作交接完毕后由公司一次性支付经济补偿金66，000元，在2007年9月11日双方办理完毕工作交接手续时，用人单位就应当履行一次性支付经济补偿金的约定。但公司是2007年9月21日和9月29日分两次将经济补偿金66，000元通过网上银行转账支付给了钟女士，违反了双方约定。
　　根据生效的《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用 ............

书籍插图：

以上为书籍内容预览，如需阅读全文内容请下载EPUB源文件，祝您阅读愉快。