最新劳动争议处理实务指引_常见问题、典型案例、实务操作、法规参考_超级实用版_最.epub - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

最新劳动争议处理实务指引
詹德强　著
中国法制出版社
CHINA LEGAL PUBLISHING HOUSE
图书在版编目 (CIP)数据
最新劳动争议处理实务指引:常见问题、典型案例、实务操作、法规参考:超级实用版:最新升级版/詹德强著.—2版.—北京:中国法制出版社，2015.7
(企业法律与管理实务操作系列)
ISBN 978-7-5093-6350-8
Ⅰ.①最…　Ⅱ.①詹…　Ⅲ.①劳动争议-处理-基本知识-中国　Ⅳ.①D922.591
中国版本图书馆CIP数据核字 (2015)第099438号
策划编辑:刘峰 (52jm.cn@163.com)
责任编辑:杨智(yangzhibnulaw@126.com)　　　封面设计:周黎明
最新劳动争议处理实务指引
ZUIXIN LAODONG ZHENGYI CHULI SHIWU ZHIYIN
著者/詹德强
经销/新华书店
印刷/
开本/787×1092毫米　16　　　　印张/20.5　字数/300千
版次/2015年8月第2版　　　　　　2015年8月第1次印刷
中国法制出版社出版
书号ISBN 978-7-5093-6350-8　　　　　定价:49.80元
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前言
2005年12月全国人大常委会对《劳动合同法 (草案)》的一审使劳动法重新成为全国关注的焦点，2006年3月20日该草案向社会征求意见后，在全国掀起了激烈的辩论，公众、学者、官员、企业家、律师等各方对该法进行思考、探索与争论。历经四次审议，全国人大终于在2007年6月29日通过《劳动合同法》，同时也将企业、员工等各方对劳动法律的关注推上了高点。继《劳动合同法》实施后，《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》及于2011年7月1日起实施的《社会保险法》相继出台，这些法律共同构筑起我国较为完善的劳动法体系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一、二、三、四)等司法文件的制订实施，对劳动法的司法实践也提供了有力的指导。目前，劳动法律事务在律师业务中已经成为一个独立的专业领域，是律师提供法律服务的一个重要内容。
我在2006年自法院转入律师行业后即开始专注于劳动法事务的处理，经历了企业及员工对劳动法律事务的需求从最初的“零散”到《劳动合同法》实施前后的“井喷”的过程。我参与了百余家国内外知名企业的人事规章制度的构建、革新和劳动法事务咨询，代理或同团队律师共同代理了数百起新法下的劳动争议案件，组织实施了四五十起企业裁员员工安置项目，这些案例的实务积累，成为我劳动法服务水平提升的源泉。另一方面，我有幸受邀参加香港生产力促进局、香港人力资源协会、复旦大学管理学院、中国人民大学上海教学中心、宝钢教培中心等单位举办的论坛及讲座，并于上海、北京、广东等地多次为大型知名企业提供劳动关系解决方案的内训，在此过程中，与会人员睿智的提问与交流，为我更深刻地理解和体悟劳动法提供了滋养，成为我法律技能成长的一个重要支撑。2006年年底起我创办了“劳资先锋”(labourlaw.com.cn)专业劳动法网站，以期搭建一个能为更多人提供劳动法知识和技能的平台。上述经历及多年的实践，促使我一直打算在有机会时将这些实务心得整理成文字，以期能对企业或员工处理劳动关系时有所助益，这一想法成了写作本书的缘起。
对于企业管理人员或HR而言，常常面临的难题是如何将企业文化、企业人事管理人性化的“柔性”与法律规定的“刚性”有机结合，做到两者兼顾。而作为为企业提供劳动法服务的律师，在提供法律意见或方案解决劳动纠纷时应尽力解决这一难题，达到兼顾两者的效果。我认为这也是判断一个劳动法律师水平的关键因素。在代理企业处理国内目前最高诉求的员工告单位侵权索赔40亿的案件中，我提出处理劳动争议的一些原则:一是合法化
，即应按照现行劳动法之最新规定及司法实践，在法律框架下寻求解决;二是人性化
，即处理应符合人性之要求，对员工应考虑到个体的实际情况，尽最大可能考虑到员工的利益诉求，同时应结合企业实际经营管理的现状，不能一味促使资方迁就;三是和谐化
，即双方处理劳动争议应尽最大诚意，不激化情绪和矛盾，不采取激进的言行，和谐坦诚地面对双方产生争议的现实;四是合理化
，即双方的诉求均应充分考虑，在尊重事实的前提下，理性地寻求双方解决争议可接受的共同点，实现劳资冲突的最终解决;五是保密化
，对于处理中可能涉及的企业商业秘密或员工个人隐私等现实问题，双方均应当遵守最基本的保密义务及道德准则。对于这些原则，我认为对解决劳动争议仍具有指导意义。
本书根据现实中劳动争议发生或被关注的实际情况，分为十七章。介绍了劳动争议处理程序;劳动合同订立、履行、续订、中止、终止、解除、无效等争议处理;商业秘密保护、竞业限制、培训服务期等争议处理;劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、工伤与职业病、社会保险事务等争议处理;劳务派遣、集体协商等争议处理。对涉及的加班费、调岗调薪、女职工特殊保护、外国人就业、特殊劳动关系、劳务关系、工资及个人所得税处理、医疗期等较易产生的争议也做了相应介绍。另外，为了使这些知识更加易于阅读和掌握，在这些章节写作中加入了图表、案例及若干知识点小提示。
由于劳动人事法律涉及每个企业、每位劳动者个人的切身利益，因此，除了大量的法律法规和部门规章外，还有许多政策性的意见指导。这些政策不仅有中央或省级，更多的是落实到具体的地区、县、市，此外，很多规定又特别具体和琐细，因此，对于许多人员来说，面对劳动法事务常常感到无从下手。如何从这些成堆的文件、规定、政策中梳理、提炼出解决实务问题的方法 ............

书籍插图：

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