成功者的7个习惯 - (EPUB全文下载)

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卷首语
第一章 成功者的7个习惯
找出热情，坚持理想
当责不让，拒当受害者
专注不懈，精益求精
正面思考，跳脱负面情绪
接受缺点，活用自己及他人长处
谦卑为怀，归功他人
重视团队，创造双赢
第二章 经典案例
贝佐斯的成功关键
乔布斯的成功关键
李安的成功关键
要点回顾
精彩推荐
卷首语
卓越不是单一的举动， 而是习惯
人人追求不同的目标，未必都想“成功”。也从来没什么成功方程式，保证做了“一定会成功”。但是，我们也许能从杰出人士的经验与智慧中，了解他们都付出了哪些努力，试图拼凑出成功的“必要条件”。
如果世人无法看见你的成果，那么，你希望自己被认为是最成功的人，但其实最失败；还是被认为是最失败的人，其实却最成功？
开始谈“成功的习惯”之前，有必要先定义“成功”这回事。说穿了，“成功”在每个人的心中，其实是一人一把号，各吹各的调。即使有字典里的释义，但“成功”并没有客观的标准定义。甚至，是不是每个人都追求成功，也还值得争议。
那么，研究“成功”还有什么意义？
有。因为每个人的心中，都有自认为重要的事、想完成的事。不论那是否被世俗认为值得，也不论它能否让自己功成名就，每个人的心里，都有某个柔软又坚强的部分，希望被人抚摸、又害怕被人触碰。理想、梦想、热情、心中的无声呐喊……不论你如何称呼它，坚持把它完成，便是成功。当然，这不是“成功”的客观定义，这只是某种主观又偏狭的释义。不过，这个释义，却来自最世俗的定义中那些最“功成名就”的人，不带半分矫情的肺腑之言。
成功：把想做的事，做到最好
“成功”是有能力“做出改变”、“创造深远影响”和“致力于自我实现的人生”。这是杰里·波拉斯（Jerry Porras）在《成功长青》（Success Built to Last
）中访谈的200位成功人士，共同为成功下的定义。波拉斯曾与吉姆·柯林斯（Jim Collins）合著《基业长青》（Built to Last
），探讨影响企业表现优劣的关键因素。之后，他将研究方向转到长期表现杰出的人身上，花费10年访谈了全世界超过200位在各领域中有杰出成就（且必须持续表现优异超过20年）的成功人士，遍及企业家、经理人、奥运选手、音乐家、教育家，诺贝尔奖、奥斯卡奖、普利策奖得主等，归纳出他们共有的特征（参见【附表1】）。《成功长青》中的重要分析结果之一是，成功人士并不认为传统的成功（财富、声望和权力）是他们追求的目标，反而认为“爱自己所做的事”才是成功的必要条件。而在他们心里，“有效率地达到目标”，总是被摆在第一位。
史蒂芬·柯维（Stephen Covey）则潜心研究自美国独立以来，超过200年中所有讨论成功因素的文献，遍及自我提升、心灵励志、大众心理学、名人传记等领域，完成了《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People
）这本全球发行量超过1亿册的畅销书，并归纳出高效人士共同具备的7个习惯（参见【附表2】）。柯维虽然因此书获得“成功学大师”之名，但他强调，本书的目的不是帮助读者追求传统的“功成名就”，反而是“以更有效率的方式，得到自己想要的结果”，因为我们“不该为他人的想法或喜好而活。”
总结在世俗眼光中看似“功成名就”的人的共同特征，得出的结论是“无须迎合世俗，只须忠于对自己有意义的事物。”
成功，真的只有这么简单吗？也许是，也许不是。不过，了解什么是成功的人所做、而一般人所不做的，某种程度上或可说是揭开了“成功与否的差异何在”，就有了参考价值，这也是柯维与波拉斯著述的初衷。
习惯：通往卓越最扎实的途径
在《高效能人士的七个习惯》和《成功长青》中，柯维与波拉斯的研究对象都是成功人士，虽然研究方法与最终结论有所差异，两人却不约而同地提出相似的理论架构：养成有效率地达成目标的“习惯”，是成功者共同的心灵配备。
成功的人不是超人，他和你我一样，也会面临困境、沮丧、失望。只是成功者往往能在面临挫折时恢复斗志、找出解决方法，在取舍挣扎时克服惰性、坚持初衷，为达成理想而驱策自己。正如2000多年前亚里士多德的名言：“人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。”
提出“高效人士7习惯”的柯维，将“习惯”定义为“意愿”、“知识”与“技巧”三者的混合体，融合这3项要素，培养成功的习惯，是通往卓越最扎实的途径。波拉斯从成功人士身上发掘出“持续成功的10个特征”，并划分为“意义”、“思考模式”、“行动模式”三大要素，越能够在生活和工作中，将这三者高度重合的人，就越成功；反之，若三大要素是多头马车，则成功将难以维持。
无须模仿，找出自己的成功习惯
除了前述《高效能人士的七个习惯》、《成功长青》之外，本期杂志归纳出的7个成功者的习惯，还参考了《卓有成效的管理者》、《从优秀到卓越》、《高效能人士的第八个习惯》、《异类》、《执行》、《工作AQ》等书。世上人人追求不同的目标，未必人人都想“成功”。况且，从来没有什么成功方程式，是保证做了“一定会成功”的。但是，我们也许能从杰出人士的经验与智慧中，了解他们都付出了哪些努力，试图拼凑出成功的“必要条件”。
第一章 成功者的7个习惯
找出热情，坚持理想
绝大多数的成功者，都是选择了自己想热情投入的事，所以总是比其他人更认真、更有毅力，很自然地成为一个“自得其乐的工作狂”，就像孩子认真玩耍的时候，永远不觉得累。对工作有热情的人，永远能超越漫不经心的工作者。
如果一个西装笔挺的上班族，每天总是最早上班、最晚下班；有时候工作到汗流浃背，体力好像永无止境；碰到困难时，更是不达目的绝不罢休；还有，他似乎无时无刻不在想着工作的事……或许你会说，这样的人根本就是“工作狂”。但是，如果为这个无名的上班族，冠上股神沃伦·巴菲特（Warren Buffett）、亚马逊书店（Amazon）创办人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）、日本乐天市场创办人三木谷浩史的名字，或许你会愿意称他为“成功的工作狂”。工作狂总给人偏负面的感觉，然而就好像你会想要跟喜爱的 ............

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