囧境突围_轻松化解尴尬的48个急智妙招 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

目　录
第一章　办公室尴尬应对之道
被孤立的“新兵”
“里外不是人”
曾经的战友，现在的对手
鸭子飞到别人家
非“蠢”勿“越”
“功高不小心盖了主”
桃色警报
不要让上司尴尬
到底谁委屈
第二章　会议室尴尬处理之道
不合时宜的爆料
不速之客
这不是批斗大会
咦，我的演讲稿呢
脱缰的野马
鸡蛋里挑骨头
别字先生
第三章　宴会上突发尴尬轻松搞定
一失足成千古恨
什么场合穿什么衣服
餐厅礼仪要牢记
对不起，您叫什么来着
反客为主
没作准备的发言
我是“空气”
错拍的马屁
“给点面子嘛……”
第四章　工作之余的尴尬处理秘诀
“当面”说人坏话
最熟悉的陌生人
忘带厕纸
走错洗手间
不要和陌生人说话
明枪易躲，暗箭难防
我不是间谍
第五章　约会时的尴尬化解方法
淡定!一定要淡定
冤家路窄
我请客，你掏钱
礼物不是为了给人添堵
我只是长得太成熟
善意的玩笑，恶意的效果
无心之失
化妆变“花妆”
第六章　出门在外的尴尬应对策略
肚子大的不一定是孕妇
高大的不一定是先生
色狼
我不是色狼
惨做电灯泡
投怀送抱
焦点人物
我不是收垃圾的
图书在版编目（CIP）数据
囧境突围：轻松化解尴尬的48个急智妙招/闫静著.-重庆：重庆出版社，2011.4
（书立方. 第4辑）
ISBN 978-7-229-03879-3
Ⅰ.①囧… Ⅱ. ①闫… Ⅲ. ①人际关系学-通俗读物 Ⅳ. ①C912.1-49
中国版本图书馆CIP数据核字（2011）第047776号
书立方系列

囧境突围：轻松化解尴尬的48个急智妙招

出版
（重庆长江二路205号）
北京汇林印务有限公司　印刷
重庆出版集团图书发行公司　发行
制　　作：
(www.rzbook.com)
邮购电话：010-85869375/76/77转810
E-MAIL：tougao@alpha-books.com
全国新华书店经销
开本：890mm×1300mm　1/64
印张：120　字数：2800千字
版印次：2011年4月第1版　2011年4月第1次印刷
定价：400.00元（全40册）
如有印装质量问题，请致电023-68706683
版权所有，侵权必究
前言
在两个相互看着不顺眼，凡事对着干的上司之间受夹板气，无论听从哪一个都落得里外不是人；原本以为能商量出解决办法的会议却演变成了互相指责、推卸责任的口水战；求人办事请人吃饭，结账时才发现没带钱包；应邀到好友家做客，却失手把他最心爱的纪念品弄坏打碎……
无论在生活中还是在工作中，我们时常会遇到类似的突发状况，人生处处充满意外，也处处充满尴尬的陷阱。没有人喜欢尴尬，谁都期望自己在事情突发的一瞬间就能做出最妥当的处理，但面对突发状况，能真正冷静对待、妥善处理的又有几人？
陷于尴尬境地的我们，要如何为自己的过失、他人的旁观窃笑“埋单”？如何运用智慧和应变能力化解尴尬于无形？又如何巧妙地避免类似的尴尬场面发生？
本书列举了48个在日常工作和生活中常见的尴尬状况，运用案例对这些状况进行了充分的诠释，并提出了一系列详尽实用的化解方法，分析了各种尴尬形成的原因并给出了预防措施，让尴尬远离你。本书语言风趣，构思独特，可读性强，相信一定会对你的完美人生之路提供一些有益的参考。
第一章　办公室尴尬应对之道
办公室的空间虽然狭小，但人际关系比较复杂，多做事或少做事都会引起他人的不满，哪怕一点无意识的举动也可能惹来流言飞语，造成不必要的困扰，如新入职的员工被孤立，曾经的好友如今成了自己的顶头上司，毫不念旧地当众对自己大呼小叫……尽管一再小心谨慎，但也难免掉入这样或那样的“陷阱”。如果遇到这样的状况，我们该如何妥善处理、解除麻烦、专心投入工作呢？
被孤立的“新兵”
某权威咨询机构曾经对办公室人际关系状况做过一份抽样调查，结果显示：近八成的职场中人在某一段时间或长时间感觉被众人孤立。
确实，身为上班族的我们，每天相处时间最长的不是爱人，不是父母，而是同事。同事不比家人、朋友，与他们相处时，我们需要笑容满面、小心翼翼。但人算总是不如天算，某一天你会突然发现，自己不知什么时候被同事孤立了！刚入职的“新兵”，无论多么谦虚谨慎都会有意无意地被“老兵”排斥；被上司赏识重用的你，暗自得意时却逐渐被同事冷落；自恃劳苦功高、风头正劲、期待尊敬，却被人避而远之……
尴尬一刻
初入职场被孤立
今天是新员工张玉进入某大型企业工作的第30天，为了给上司和同事留下一个好印象，她从进入公司的第一天起就早来晚走，每一份工作都认真地做到最好。虽然时常受到上司的夸奖和好评，但她明显地感觉到自己无论如何都融不进“同事圈”。
尽管她每天早上都主动和同事打招呼，却仍感觉很多人都是不冷不热地对她敷衍一笑；午餐时间，同事们都三五成群地相邀而行，只留下她独自前往；午休时间，同事们自发地围坐在一起谈天说地，只有她傻坐在那里不知该加入哪个“团队”；傍晚下班，同事们相约一起聚餐、逛街、挤公交，却只剩她孤零零一个人。
开始时，张玉觉得大家相处时间长了、彼此熟悉后情况就会改善，但整整一个月过去了，她依然徘徊在圈外，她虽心有不甘却又不知所措。
领导、业绩均摆第一
“我喜欢这份工作，渴望以好的业绩受到领导的赏识和重用，难道也有错吗？他们凭什么对我爱答不理？”毕业刚一年的李阳说到自己和同事的关系时，愤愤不已。
大学毕业后，李阳和三个校友一起成功应聘到一家网游公司做策划，试用期过后，三人被安排在同一个部门。虽然三人专业技能水平相当，但李阳思想更活跃、观察更敏锐，时常向经理提出一些可行性建议，并自觉地做好阶段性总结。因此，李阳得到了经理的认可和赏识，还经常在例会中被表扬。除此之外，李阳还获得了更多和公司高层接触的机会，转正后不久就被委任单独负责一个大项目。
正当李阳扬扬得意之时，却发现很多同事，包括与自己关系较好的两个校友都开始对他不理不睬，有时他刻意讲笑话尝试和同事们打成一片，也得不到任何回应。久而久之，被同事孤立的李阳对工作似乎也失去了往日的兴趣。
尴尬化解
在大多数企事业单位里，老兵对新兵都有一种非有 ............

书籍插图：

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