名律师手把手教你打劳动官司 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

名律师系列
名律师手把手教你打劳动官司
CIP号：
第047694号
ISBN：
978-7-5093-3629-8
中图分类：
D922.591.4
关键词：
劳动争议-民事诉讼-基本知识-中国
北京,2013/09,中国法制出版社
版次：
1
印次：
1
价格：
22.00
字数：
146
开本：
880×1230 1/32
装帧：
平
语种：
zh
王明　著
潘孝莉　策划编辑
李宁　封面设计
目录
打劳动官司总流程图
出版说明
第一章 劳动争议官司概述
第一节 哪些属于劳动争议案件
第二节 打一场劳动争议官司需要多少时间
第三节 打一场劳动争议官司需要多少费用
第二章 劳动争议案件中的证据搜集
第一节 证据的条件及种类
第二节 如何申请调取证据
第三节 如何进行证据保全
第四节 劳动争议处理中举证责任的分配
第五节 劳动案件中主要证据的搜集
第三章 申请仲裁前应该做哪些准备工作
第一节 是否需要聘请律师
第二节 如何寻求法律援助
第三节 是否做财产保全
第四节 如何申请先予执行
第四章 协商调解
第一节 劳动争议协商
第二节 去哪申请劳动争议调解
第三节 调解的流程
第四节 支付令
第五章 申请仲裁
第一节 仲裁立案
第二节 证据交换及质证
第三节 开庭
第四节 对仲裁不服提起诉讼
第六章 一审程序
第一节 如何写民事起诉状
第二节 如何去一审法院立案
第三节 一审审理过程
第七章 二审程序
第一节 如何写二审上诉状
第二节 如何办理上诉手续
第三节 二审审理过程
第八章 申请强制执行
第一节 申请强制执行的条件
第二节 法院强制执行的过程
打劳动官司总流程图
出版说明
“名律师系列”丛书主要是针对于日常生活中常见的法律纠纷，主要包括：婚姻、医疗、道路交通、拆迁、劳动等。由于诉讼的专业性比较强，而本书的最大特点就是按照纠纷解决的流程来组织编写，含有大量的诉讼解决流程图，并且整本书的流程图自成体系，让读者一目了然。本丛书的作者都是该领域的法律实务专家，长期专门从事该领域的一线工作，所以有了这些名律师按照流程一步步的指导，一定会为您打赢官司助上一臂之力！
本丛书具有以下特色：
1.权威实用。本丛书的作者均为该领域的知名专家律师，长期活跃在实务和理论界。本书作者王明律师，中国政法大学研究生毕业，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn）创始人，全国知名律师，已先后出版《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》、《企业人力资源全程操作指引与风险防范》等12部法律实务专著，其中数本均为畅销书，在当当网销量名列前茅，是国内知名的法律专家、学者，在劳动法、知识产权法、企业法律风险防范等领域均取得了突出的成就。
2.简明易懂。本丛书的最大特点就是在于诉讼流程图的设置，从总图、一级图、二级图，层层分剥，并且语言生动、通俗易懂，让读者轻松了解掌握专业流程。
3.配套全面。本丛书除了提供图书阅读之外，还提供了作者的专业网站和免费咨询热线、邮箱，服务体贴周到。
最后，衷心希望本套“名律师系列”丛书能够对您有所帮助！
第一章 劳动争议官司概述
第一节 哪些属于劳动争议案件
必须是劳动争议案件才属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，下列案件属于劳动争议案件，发生纠纷时，按照劳动争议案件处理。
一、因确认劳动关系发生的争议
劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。
1.劳动关系的特征
（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。
（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题，在今后相当长的一个时期内都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。
必须是劳动争议案件才属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，下列案件属于劳动争议案件，发生纠纷时，按照劳动争议案件处理。
一、因确认劳动关系发生的争议
劳动关系是指劳动者依据法律运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位形成的权利义务关系。
1.劳动关系的特征
（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。
（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一个劳动力资源大国，就业问题成为一个社会问题，在今后相当长的一个时期内都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此，我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围，是出于我国实际的考虑，不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。
（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社 ............

书籍插图：

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