北大微讲堂：如何在一流期刊上发表管理学研究论文 - (EPUB全文下载)

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目录
引言
一流管理学期刊
为什么要发表？
发表论文的策略
一、认识对的人
二、去好的学校
三、不怨天尤人
四、以最好的文章做榜样
投稿常犯错误
文中提到的期刊
A级期刊
A-与B+的期刊
引言
在国际一流的管理学期刊上发表论文可以说是近年来最吸引中国管理学者的主题之一。但是，对我来说，科学研究的过程本身是更有意义的话题。但因为过程和结果间有着很密切的关系--科学研究过程掌握得好，论文就可以在一流期刊中发表；反之，则没有机会，因此，我将更吸引人的结果二字作为本书引言的标题，来探讨使管理学研究论文得以发表的条件。
众所周知，国际一流期刊的稿件平均接受率是10%左右。近年，Academy of Management Journal (AMJ)的接受率只有6％。这些通过了严格审核过程的论文都有一个重要的特点：严谨。一个研究做得够不够严谨可以从几方面来看：方法是否严谨？逻辑与理论够不够严谨？研究的可信度高不高？效度如何？本书的主要目的就是为大家介绍严谨的管理学研究方法，这些方法就像工具一样，能够保证研究过程和结论的严谨性。
一流管理学期刊
一流的英文管理学期刊有A与A-/B+等两级。管理学界的同行都知道A级的期刊是最重要的期刊，也是大家都希望能在其中发表的期刊（期刊名称如附录所示）。在这里我先简单介绍以下这几个期刊，然后再谈其他的优秀期刊。
首先是Academy of Management Journal (AMJ)与Administrative Science Quarterly (ASQ)。这两本期刊。我当过AMJ的主编，对这个期刊很有感情。ASQ也是一本非常出色的期刊，影响力非常大。所谓影响力就是论文被引用的频率。大家都知道citation（引用）这个词，在管理学领域中，ASQ这本期刊被引用的频率是最高的。至于投稿量，AMJ每年收到的投稿有一千篇左右，平均一年发表50－60篇。ASQ每年收到的投稿有250篇左右，平均一年差不多发表25篇，篇数比AMJ少。这是由于考虑到ASQ的影响力，有些人可能觉得自己的文章还没达到它的水平，所以就不敢去投了，一般来说，期刊的投稿愈多，找到好文章的机会才越高，反之，就比较少。而AMJ是美国管理学学会（Academy of Management）的期刊，它本着帮助学者提高研究水平的态度，欢迎所有会员与非会员投稿。所以很多人即使觉得自己的文章没有被接受的希望，也愿意投稿以得到专家的意见进而帮助自己提高文章质量。
Academy of Management Review（AMR）只发表理论文章，Academy of Management Annals是AOM的新期刊，从2007年开始，每年出版一次，它的文章引用率已经排在了前五名。
Journal of Applied Psychology（JAP）是心理学领域的顶尖杂志，但也发表了很多管理的文章。Journal of International Business Studies则是探讨国际企业管理或比较管理的杂志。Strategic Management Journal属于战略管理领域的顶尖期刊。Organization Science这本期刊只有二十年的历史，比较年轻，但水平已很高。Personnel Psychology的地位愈来愈高，引用率排在前二十名。Research in Organizational Behavior每年出版一本，虽然很多人并不把它看作正式期刊，但它的影响力也很大。Organizational Research Methods近年进步很快，引用率排在十名以内。
在A-与B+的期刊中，Journal of Management相当不错。其他刊登优秀文章的期刊还包括：Journal of Cross-Cultural Psychology、Journal of Organizational Behavior、Journal of Management Studies、Leadership Quarterly、以及Organization Studies等，在此我不做一一介绍。值得一提的是，在我们这个领域中，若有研究者能在上述的任何一个期刊中发表文章，都是一件相当不易的事，值得大力赞扬。
另外有一个期刊我在此要特别介绍，那就是Management and Organization Review (MOR)（《组织管理研究》），它是中国管理研究国际学会(IACMR)的会刊，也是一本专门出版与中国管理研究有关的高质量论文的期刊。该刊物致力于促进全球组织与管理知识的发展，主要出版在如下三个领域内对管理知识有所贡献的创新研究论文：（1）管理学的基础研究；（2）国际管理和比较研究；（3）中国研究，包括中国公司，在中国经营的跨国公司的组织与管理的研究。这本期刊在2005年成立，经过七年历史，已得到了对中国管理研究感兴趣的广大学者的认同，其文章下载率已达到其他优秀期刊的水平，在2008年就进入社会科学论文检索系统（SSCI）。它的首次Impact Factor（2010）是2.806，在SSCI的一百四十本管理期刊中，排名22，如不包含自我引用，排名15。作为MOR的创刊主编，MOR的快速发展让我很开心。
MOR鼓励论文评审人本着培养和帮助作者提高研究和写作水平的原则，对每一篇论文进行全方位的评价，并提出相应的改进建议。因此，无论评审结果如何，评审人会向所有文稿提出具有建设性和发展性的反馈意见，这将促使投稿者改进他们的研究和文章。另外，MOR会为投稿者提供及时的回馈，一般在收到文稿后12周的时间内就会做出评审决定。
我在这里向大家介绍这二十本期刊主要有两个原因。第一是大家要做研究就得看文献，但一定要有所选择地看文献，不要什么乱七八糟的文献都看，那是浪费时间！我建议要看英文文献就去看排在前二十五名的期刊中的文献，其他的不需要去看。为什么呢？因为期刊的文章如果没有经过同事审稿、或审查不严格的话，研究的严谨程度就无法确保。你投稿时 ............

书籍插图：

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