能力升级 - (EPUB全文下载)

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推荐序——最真诚的问答Q&A
洪雪珍 yes123 求职网资深副总经理
在当前的经济形势下，年轻人为低薪、低发展所困，能力升级将是针对这个问题一个可行性很高的解答。不单我这么想，只要看《能力都是逼出来的》高踞畅销书排行榜多时，就知道这已经是一本现象级的书籍了，年轻人用实际行动告诉他们的父母与企业，这是他们向往的人生。
那么问题来了，具体怎么做？
这本书汇集了大家最热切想知道的答案，请到三位专家，不，应该是三位身体力行且实际有成的能力青年现身说法，将自己摸索多年的成功之法，不吝惜地一一传授给更年轻的一代，可以想见“能力青年”将会以星火燎原之势，燃遍全国，乃至全世界。
能力升级，虽然说追求的是无边界的人生，但核心不在于多重收入或多重职业，而在于多元人生，过自己想过的生活。但是对于一般上班族来说，第一步仍然会先从非核心着手，怎么改变现有的局面，拯救自己的低薪，为自己不确定的未来加上一层防护网。
因此，能力升级很重要的一项技能，是在这个知识经济、体验经济的时代，将自己的知识与兴趣经营成可长可久的事业，并且具有变现能力，最好是能够因此离开组织，不再朝九晚五，而百分之百掌握自己的人生。
有人会问，很想做斜杠青年，但是不知道怎么做；有些人know how，但是不确定是否有独特性；有些人只会做不会卖，担心销量；也有些人不知道怎么建立收费机制；有的人担心市场太小，做不大、赚不到钱；也有些人担心收入不稳定，让家人缺乏安全感……
这些问题，长久以来在这些人的心里盘旋不去，一直未能得到让人安心的解答，那么不妨来听听这三位能力青年怎么说，我个人认为他们答得真诚、实际且到位。在追求能力人生的道路上，这本书会是你的重要指南。当你心生疑惑或遇到挫折时，建议反复阅读，应可拨开迷雾，寻得方向，同时找到支持的力量。
1 能力认知篇
多数的能力都是通过刻意练习而来。
01 你的死工资，正在拖垮你？
不要只是贪图短期的安全感，而不愿意跨出舒适圈，最后导致要面对人生下半场“不满意却只能接受又无法重来”的风险。
维持现状已经是不可能的
“缺乏企图心、想维持现状”以及“要如何勇敢踏出舒适圈”，是网友票选出来的关于斜杠难题最高票的前几名。这两道难题之间的差别，在于前者是连动也不想动，也就是说不知为何要动（why to move on？）；而后者是想动但是不知如何动（how to move on？）。
如果你缺乏动机，那么给你再多的方法或工具都没有用。我们必须先解决你不知为何要动的问题，等你确认必须前进并且愿意做某些改变之后，我们才能教你如何做到最佳的改变方向，以及有效率地到达目的地。这一篇，是要明确地让你清楚了解到，想要维持现状已经是不可能的了，你一定要往前、往上改变自己！
首先，你一定要认清一个再简单不过却又无法抗拒的道理：“人无近忧，必有远虑。”也可以说：“人无远虑，必有近忧。”这是两千多年前孔子的智慧，无论套用在国内外任何人的工作或生活上，都是至理名言。在本书的前三章，三位作者都已经分别从不同的角度剖析了当今世界发展的趋势，请注意，不是“未来发展趋势”，而是现在进行时。全球的科技与职场生态正在快速变革当中，想维持不变已经是不可能的了。
面对人生下半场不满意却无法重来的风险
——陈重铭这样说：
以往公教人员的工作稳定，收入与退休金都不错。但是大环境改变了，18%的公教岗位被取消，退休金所得替代率也从90%被砍到60%，如何还能维持现状？退休金不够，公务员不得兼差，钱要从哪里来？唯有认真学习投资理财，帮自己存下另一桶金。
我必须很诚实地说，你目前的安逸很可能将造成未来的不安甚至痛苦，眼前无法保证未来，后者才是确定的。在财务界，有一个普遍存在的重大风险，就是多数保守型投资人因为不愿意承担投资风险，而将资金长期放在低于通膨水平的银行定存，导致实际购买力下降，或者到了年老时存不到足够安稳退休所需的总资产水平，或者退休之后才发觉资产不够用的“长寿风险”（longevity risk，也就是“钱花完了，人却还没死”），这些都是人生财务准备不足的风险。
在职场上，也同样存在着一个普遍又重大的风险，和前一段所描述的财务风险来对比，你会发现是多么惊人的雷同：多数保守型上班族因为不愿意承担自我改变的风险，而将自己长期放在低于自己该有的薪资水平的位子上，导致长期财富累积不足，反而要面对将来无法保障自己人生下半场或者家庭财务不足的风险。
因此，不要只是贪图短期的安全感而不愿意跨出舒适圈，导致最后要面对人生下半场“不满意却只能接受又无法重来”的风险。如果政府和产业龙头企业都已经带头展开了产业变革，只要你未来十年还会留在职场上，那么，这些改变一定会影响到你的职业生涯发展；如果你未来可能还有超过十年、二十年以上的时间会在职场，那么你就要赶快醒一醒，安逸和维持现状是不可能的，你必须尽快往前移动。越晚清醒，你的相对竞争力持续下降，就越难追赶或弥补！
个人能力必须跟随年龄增长
除了外部环境的变革之外，还有另一个你一定要知道的事实。职场上绝大多数的雇主在雇用新员工时，评判是否要录取一个面试者，以及该用何种薪资待遇水平来录用一个人，有两大普遍采用的基本原则：
原则1：以你的年纪或年资来比对你现有的能力
从你的工作经历和能力的证明，以及面试对谈过程当中的观察，雇主或人力资源主管发现你目前的能力并无法跟上你年纪或年资的增长，那么，你可能就会被视为工作能力不佳甚至学习能力不佳的一个人，或者简单地说，就是竞争力不够的一个人，是很难被录用的。
〔图1-1〕　个人年龄与能力的S形曲线
在〔图1-1〕当中，横轴表示一个人的年龄，而纵轴则是他在职场上所展现的能力。用人经验丰富的雇主或人资主管，大致上对于每一个职缺，对于合理且应该呈现出来的多数人平均能力水平，心中会有一个基本的认知，类似图中的S形曲线。雇主只会考虑录用在S形曲线上方的候选人（A、B、D、E），而完全不会考虑雇用C或F。因此，你一定要在时间不断流逝而年龄持续增加的过程中，避免让自己落入S形曲线的下方。例如F，尽管能力比B和C还要好，但并不会被录 ............

书籍插图：

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