组织设计与管理 - (EPUB全文下载)

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书籍内容：

主编简介
许玉林，1983年毕业于北京大学心理学系。1987-1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。
许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、内蒙古伊利集团股份有限公司（上市公司）、南京双登集团公司（上市公司）、广东省邮政局、中国人寿广东省直属公司、深圳航空公司、深财证券、深圳邮电规划设计院、深圳蛇口集装箱码头、珠海恒通置业股份有限公司、西安海升果汁有限公司、郑州日产汽车股份公司、国家开发银行、国家投资开发总公司等数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。同时，出版和发表了涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。
丛书编辑委员会
主　任　曾湘泉
委　员　（按姓氏笔画排序）
文跃然　孙健敏　刘子馨　刘尔铎　萧鸣政
苏荣刚　郑功成　徐惠平　彭剑锋
总策划
文跃然　苏荣刚
图书在版编目（CIP）数据
组织设计与管理/许玉林主编.—2版.—上海:复旦大学出版社,2010.2
（复旦博学·21世纪人力资源管理丛书）
ISBN 978-7-309-07041-5
Ⅰ．组…　Ⅱ．许…　Ⅲ．企业管理-组织管理学　Ⅳ．F272.9
中国版本图书馆CIP数据核字（2010）第007662号
组织设计与管理（第二版）
许玉林　主编
出品人/贺圣遂　责任编辑/苏荣刚、
复旦大学出版社有限公司出版发行
上海市国权路579号　邮编：200433
网址:fupnet@fudanpress.com　http://www.fudanpress.com
门市零售:86-21-65642857　　  团体订购:86-21-65118853
外埠邮购:86-21-65109143
浙江省临安市曙光印务有限公司
开本787×1092　1/16　印张21　字数337千
2011年2月第2版第2次印刷
印数6001—12000
ISBN 978-7-309-07041-5/F·1557
定价：39.00元
如有印装质量问题，请向复旦大学出版社有限公司发行部调换。
版权所有　　侵权必究
内容提要
本书是大学人力资源管理专业的一门基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和企业咨询经验编写而成。本书是目前国内为数不多的具有本土特色，且理论联系实践的论述组织设计与管理的教材。
本书从战略、组织设计、人力资源管理、制度设计、文化整合等五个方面阐述了如何通过组织的设计与管理来提高组织的效率，建立起有效的组织运行机制，并且为读者搭建了一个基于组织管理理论的思考、系统解决组织问题的模型。全书分为五个部分十章，附有十几个人力资源管理案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。
此次出版的第二版与第一版相比，对内容体系进行了补充和完善，针对全球性的金融危机，重点增加了企业家道德价值观和企业社会责任的相关内容；更新了相关文献和一些案例，以求做到与时俱进。
作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，本书适合高等院校经济管理、工商管理、人力资源管理专业作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
第二版序
《组织设计与管理》（第一版）发行后，出乎我的预料，这样一本比较专业的书籍受到了读者的青睐，收到了很多读者来信，他们中既有高校教师和学生，也有企业的经营者。作为本书的作者，我深感欣慰！作为一名学者、教师、专业读书者，最大的快乐莫过于与他人分享自己的感悟，并且能够让这种感悟得到他人的认同。
一场全球性的金融危机，雷曼兄弟、通用这些经营了百年的企业纷纷倒闭、破产，引发了我们的思考！难道百年老店真的只是企业和企业家的一种理想和追求？如果不是，什么才是支撑企业基业长青的原动力？这些问题让我产生了完善本书内容的想法。
第二版与第一版相比，并没有太多的创新思想，主要是从内容体系上对第一版进行了补充和完善。结构上，继承了第一版的五要素模型，即：战略、组织、人力资源、制度管理和文化整合，为读者搭建了一个系统思考组织问题、全面把握组织状况、建立有效组织运行机制的思考框架；内容上，在对原有内容进行补充的基础上，重点增加了企业社会责任和企业家道德价值观的相关内容。
在20多年的教学与企业咨询实践中，我越发觉得技术根本不是重要的，重要的是企业的价值观和经营者的道德。以此，我似乎找到了支持组织持续发展的原动力，那就是组织愿景和价值观：影响组织成长的要素是诸多变化的，唯有其目标和愿景不变；企业用人的标准是适时改变的，唯有其用人的价值观不改。其中最为重要的是企业家的价值观。
企业家价值观是形成企业价值观的重要基础，是企业价值观的人格化代表。企业家和经营者在商业活动中的价值和信仰决定着企业管理创新活动的方向，决定着企业经营决策的制定。同样，当企业面对社会时，不管企业家乐意，还是不乐意，企业和企业家都必须承担起社会的责任——这是企业家的使命！
企业及企业家的社会责任作为企业文化的核心内容，通过各种形式对企业产生至关重要的影响。在西方，企业的社会责任意识由来已久，甚至可以说已经根深蒂固于西方企业家的灵魂深处。因此，我认为有责任和义务在本书第二版中将企业家的道德和企业的社会责任这两个企业成长不可回避的命题呈现给读者。
最后，感谢参与本书改版编写工作的我的研究生：魏黎军、李娜、杨玫、吴硕。特别是魏黎军的辛勤努力，才使本书的第二版得以完成。
愿大家在阅读中有所收获！
抬头望，机窗外，夜色来。我知道，我脚下是云。
云之上的天都是蓝的！（这是我最近常说的一句话，也许，我的读者不太理解，没关系，有机会的话，我解释给你们听。）
许玉林
2009年8月16日　云之上
第一版序
长期以来一直有这样的 ............

书籍插图：

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